Блог бывшего железнодорожника. Только я расскажу вам всю правду про РЖД без прикрас.
Уважаемые читатели моего блога!
Хочу вам сообщить, что публиковать свои статьи на VC.RU касаемо "РЖД" я больше не буду. Очень маленький охват аудитории. Администрация начинает вымогать у меня деньги на повышение количества показов. Я публикую свои статьи бесплатно, а ещё платить какому-то дяде за свою же бесплатную работу желания нет.…
Поскольку в предыдущих статьях я упомянул о том, что работал в АО «РЖД» в должности сотрудника экономического блока, то было бы крайне неразумно не упомянуть о схемах откатов и воровства на железной дороге.
Довольно-таки негативно отношусь к желанию «Сбербанка» взять всё и сразу. Я не про деньги и пенсии, я в смысле различных родов деятельности: и кинотеатр у них, и еда, и доставка, и телевизоры с приставками. Я считаю, что для начала надо добиться мастерства и успехов в каком-то одном деле, а потом постепенно переходить на другие.
Да и знамени…
Сейчас я вам расскажу про самую эпичную, самую «сказочную» и самую головокружительную реформу, которую когда-либо удалось провернуть менеджерам АО «РЖД».
Прошёл год моей работы на АО «РЖД» в статусе молодого специалиста. В должности техника я имел оклад порядка 10 тысяч рублей.
В период своего взросления, когда у молодой и зелёной "РЖД" уже повыпадали молочные зубки, и она смогла уже достаточно уверено откусывать от бывшего Министерства Путей Сообщения хорошие мясистые куски, компании незамедлительно захотелось свободы и глобальных реформ. Так захотелось, что аж вся чесалась с ног до головы.
В самом начале моего трудового пути в АО «РЖД» я познакомился с термином «аутсорсинг». Тогда, в период ранней болезненной трансформации Министерства путей сообщения в коммерческую структуру, это слово звучало из всех утюгов компании: «Аутсорсинг, аутсорсинг, аутсорсинг, аутсорсинг…»
Наверное, нет человека в нашей стране, который, так или иначе, не сталкивался с деятельностью компании «Яндекс»: это и доставка еды, и услуги перевозки, и кинотеатр, и музыка, и прокат машин, и услуги путешествий.
В каждой компании, куда вы приходите работать впервые, есть свои определенные обычаи. При этом первопричину и необходимость этих традиций объяснить никто не в состоянии, ибо придуманы они и внедрены в сознание работающих очень и очень давно. Яркий тому пример - эксперимент с обезьянами, которых в клетке поливали водой.
Однажды со мной поделился своим опытом трудоустройства племянник. Рассказал про то, как пытался устроиться на работу в отделение Почты. Правда, его не устроила маленькая заработная плата и некий «гибкий» график, который составлялся начальником отделения буквально за день до начала работы. Заработная плата оказалась в районе 15 тысяч рублей.
В японской культуре есть устоявшееся выражение о трёх обезьянах: мидзару, кикадзару и ивадзару. Эти три обезьяны символизируют принцип невмешательства, равнодушия и отрешённости. В нашем языке есть аналогичное выражение: «Ничего не вижу, ничего не слышу, ничего не скажу».