Жесть. Хотел посмотреть, что в интернетах пишут про повышение эффективности работы, нарвался на вашу статью и просто выпал в осадок с комментариев. В статье и речи не шло про то, чтобы выставить какие-то рамки и тыкать людей в них носом. Как мне кажется, предложенная идея - она больше про коммуникации и аргументы в этих коммуникациях. Черным по белому написано, что лучше потратить на задачу лучше шесть часов и сделать нормально, а не налячкать за часок, чтобы потом исправлять на десять раз. Видно вовлечение в процесс и что можно дополнительно рассказать разработчику, что он не один в поле, а есть команда людей, с которыми он делает общее дело, есть процессы. Вот и иди потом, внедряй изменения...
Жесть. Хотел посмотреть, что в интернетах пишут про повышение эффективности работы, нарвался на вашу статью и просто выпал в осадок с комментариев. В статье и речи не шло про то, чтобы выставить какие-то рамки и тыкать людей в них носом. Как мне кажется, предложенная идея - она больше про коммуникации и аргументы в этих коммуникациях. Черным по белому написано, что лучше потратить на задачу лучше шесть часов и сделать нормально, а не налячкать за часок, чтобы потом исправлять на десять раз. Видно вовлечение в процесс и что можно дополнительно рассказать разработчику, что он не один в поле, а есть команда людей, с которыми он делает общее дело, есть процессы. Вот и иди потом, внедряй изменения...