Давно на форумах в HR направлении не видел такого хорошего описания проблематики в комментариях) Да, это абсолютно верно. В нашем агентстве, да и в целом в знакомых кругах я всегда говорил, и буду говорить, что текущее поколение HR-менеджеров крайне слабое, некомпетентное и приносит больше проблем, чем решает их. И без приложения тотальных усилий, обучения, внедрения правильной мотивации, шанс вырастить сильного специалиста или стать им самостоятельно крайне маленький. Тем более, когда работа начинает строится на "процесс". Кстати, очень многие ошибаются, когда думают, что HRы должны быть процессниками, только если это не внутриком)
Давно на форумах в HR направлении не видел такого хорошего описания проблематики в комментариях)
Да, это абсолютно верно.
В нашем агентстве, да и в целом в знакомых кругах я всегда говорил, и буду говорить, что текущее поколение HR-менеджеров крайне слабое, некомпетентное и приносит больше проблем, чем решает их.
И без приложения тотальных усилий, обучения, внедрения правильной мотивации, шанс вырастить сильного специалиста или стать им самостоятельно крайне маленький. Тем более, когда работа начинает строится на "процесс".
Кстати, очень многие ошибаются, когда думают, что HRы должны быть процессниками, только если это не внутриком)