В строке поиска Wanted.

17 и 18 ноября мы приняли участие в Tech Week 2025. Осенняя конференция получилась крупной и динамичной: много тематических потоков, плотная программа и разнообразная аудитория. И для нас она стала не просто отраслевым событием, а точкой сверки курса со всем остальным рынком.

В мире рекрутинга гостинг давно стал привычным делом. Речь о ситуации, когда кандидат внезапно перестает отвечать, не выходит на связь, игнорирует письма и звонки, словно растворяется в воздухе.

Ну что, снова запах букетов, мел на руках и ощущение, будто лето пролетело за три минуты. 1 сентября — тот редкий день, когда даже взрослые вспоминают школьные линейки и новые тетрадки. 🥹
Для кого-то это начало пути: первый класс, первый звонок. Для кого-то новый учебный год в универе, с бессонными ночами перед сессией, а для кого-то просто удобный…

В Нижнем Новгороде 7 ноября пройдет Digital-осень 2025. Нас ждет максимально насыщенная конференция про диджитал, маркетинг и креатив. А также много кейсов и нетворкинга!

Сфера IT продолжает стремительно развиваться, адаптируясь к новым трендам. 2025 год не станет исключением, и уже сейчас можно выделить направления и специализации, которые будут пользоваться особым спросом. В этой статье расскажем, какие навыки и профессии станут ключевыми в ближайшем будущем.

Существует много мифов о том, как нужно подбирать и нанимать технических специалистов. Эти заблуждения могут повлиять на процессы рекрутинга, результат которых — не только потеря времени, но и упущенные возможности для компании. В этой статье мы развенчаем самые распространённые мифы, с которыми сталкиваются HR-специалисты при поиске IT-кадров.

Расширение команды за счёт специалистов из других регионов и стран открывает новые возможности для бизнеса, но требует продуманного подхода. Разберём, какие плюсы и минусы можно ожидать от этой стратегии и на что обратить внимание при интеграции таких сотрудников в команду.

Сегодня недостаточно предлагать высокую зарплату или бонусы — кандидаты все больше обращают внимание на корпоративную культуру и атмосферу внутри компании. Но что это значит на практике и как правильно преподнести культуру компании, чтобы привлечь высококвалифицированных IT-специалистов? Давайте разберемся.

Современный рынок труда в ИТ стремительно меняется, и компании все чаще прибегают к гибким формам найма, чтобы оставаться конкурентоспособными. В условиях быстрого развития технологий и повышенной потребности в инновациях, временный найм, фрилансеры и контракторы становятся неотъемлемой частью бизнеса. Но как правильно использовать эти форматы для…

Хорошие кандидаты тщательно выбирают, в какую компанию вкладывать свои знания и опыт. В чем же ключ к их сердцу? Мы собрали несколько факторов, которые наиболее значимы для топовых специалистов в области ИТ:

В сфере IT процесс найма специалистов кажется постоянным и непрерывным, ведь технологии развиваются круглый год, и компании всегда нуждаются в квалифицированных кадрах. Однако даже в IT есть определённые сезонные колебания, которые могут повлиять на поиск и подбор сотрудников.

Может показаться, что сотрудничество с рекрутинговым агентством – это дополнительные расходы. Но на самом деле, это стратегическое решение, которое окупается многократно. Вот почему: