Почему искать арбитражников сложно?

Постоянно кто-то ищет арбитражников. Вот правда — все время кому-то где-то нужны арбитражники. Их ищут, ищут, но нормальных так и не находят. И снова ищут… и снова не находят.

Подбирать арбитражников в команду действительно сложно — это подтверждает мой многолетний опыт работы в этой сфере. Поэтому сегодня я хочу поделиться с вами основными причинами сложностей именно с точки зрения подбора персонала и рекрутинга.

В целом, эта проблема есть во всех сферах рекрутинга. Но в арбитраже это прям особенно ярко выражено.

Арбитражники регулярно сливаются с собесов. Причем без каких-то явных причин, и зачастую без предупреждений.

Вот пообщались вы в телеге, переписка вроде бы прошла удачно. Назначаете созвон… и никто на него не приходит. Кроме рекрутера, конечно.

Причем эта проблема может быть как на первом этапе, так и на всех последующих. Вроде бы нормально пообщались, вам как HR все понравилось. Назначаешь встречу с кем-нибудь из команды — выбираешь слоты у тимлида или овнера, занимаешь его время, все согласовываешь-пересогласовываешь, все даже всё подтверждают. И вот, в назначенный день и час — арбитражник просто не выходит на связь. Просто не отвечает тебе больше, и все тут. По какой причине? Никто не знает…

Опять же, повторюсь — такое бывает в любой нише. Но именно в арбитраже такое сплошь и рядом.

Эта же проблема отчасти является причиной проблемы из пункта 1.

Суть в том, что на первом этапе, когда созвон проходит только между арбитражником и HR, баер обычно не использует камеру. Разговор осуществляется просто по аудиосвязи, максимум с демонстрацией экрана и все.

Проблема кроется в том, что в этом случае арбитражник не будет себя никак идентифицировать. Все, что есть у HR — ник в телеге, возможно какая-то аватарка, и вообще не факт, что настоящая. Вместо имени может быть просто левые придуманные слова или вообще какой-то мем.

Рекрутер в такой ситуации вообще не понимает, как этот человек выглядит, как его по настоящему зовут и как с ним связаться помимо телеги. И ему приходится допытываться до этого всего самостоятельно.

Кстати, еще одна сложность в поиске арбитражников — резюме. Точнее, его отсутствие. Если у человека зачастую даже реального имени и аватарки нет, то нормального грамотного резюме уж тем более.

В целом, в общении с арбитражником сохраняется некая анонимность. Зачастую это связано с тем, что баеры работают с “серыми” направлениями. Получается, что ты разговариваешь, работаешь вроде как с человеком, но по сути с какой-то анонимной единицей. Арбитражнику проще простого что-то скрыть, особенно какие-то личные данные.

Поэтому при переходе на второй и третий этапы и назначении звонка с тимлидом или овнером, рекрутеру важно просить арбитражника подключиться на собеседование уже с камерой, чтобы хоть как-то на него взглянуть. И тут многие тоже сливаются, потому что хотят сохранить анонимность.

В сфере арбитража практически невозможно проверить правдивость того, что сказал или показал баер. Ему ничего не стоит отфотошопить скрины заливов, якобы он показывал офигительные результаты. Если сделать это более-менее качественно, распознать обман будет практически невозможно.

Дело в том, что арбитражник, проработавший в этой сфере хотя бы год, он плюс-минус понимает математику и то, какие должны быть цифры в той или иной ситуации. Более того, он вполне может выдавать себя за мидла или сеньора, потому что арбитражник с опытом 5+ лет будет говорить примерно все то же самое. На то она и математика.

Особенно тяжело проверить то, что арбитражник просто сказал вам на собеседовании. Поэтому HR также должен тщательно анализировать soft skills кандидата, чтобы хоть как-то понять, что перед ним за человек.

А с какими проблемами вы сталкивались при найме арбитражников?