HR блог: путеводитель по эффективному управлению персоналом Будьте готовы к погружению в увлекательный мир управления персоналом! https://nadejdamalceva.tilda.w
При выборе работодателя следует обращать внимание на несколько ключевых аспектов. В первую очередь, стоит оценить репутацию компании в профессиональной сфере. Это можно сделать путем изучения отзывов о работодателе, прочтения новостей о компании, а также обсуждения с коллегами и знакомыми, которые уже имеют опыт работы в данной организации.
Т…
Идеальный кандидат для работодателя "бренд" - это специалист с опытом работы в крупных и известных компаниях. Важным является громкость их достижений, а также высокая зарплата, которая свидетельствует о их ценности на рынке труда. Определить такого работодателя можно по его ориентации на известные бренды и высокий уровень зарплаты.
Для работо…
Собеседование прошло весьма необычно. Я общалась с девушкой, которая, к моему удивлению, зачитывала свой скрипт словно мантру, не обращая внимание ни на мои вопросы, ни на собственные ответы. Весь диалог протекал односторонне, при таком диалоге я и она получали лишь стандартные, социально ожидаемые ответы. Весь этот процесс создавал ощущение общени…
Причины не прохождения собеседования могут быть разнообразными. Одна из таких причин может быть несоответствие кандидата требуемым навыкам и квалификации. При проведении собеседования работодатель обычно оценивает, насколько соискатель подходит для занимаемой должности. Если кандидат не обладает необходимыми знаниями, опытом работы или профессионал…
Как понять, что у тебя анормальный работодатель? Это довольно сложный вопрос, поскольку каждый человек может иметь свое субъективное представление об анормальности. Однако, есть некоторые признаки, которые могут указывать на то, что ваш работодатель неадекватен.
Первый и, пожалуй, самый очевидный признак - несправедливость. Если работодатель…
Выбор правильного работодателя является одной из важнейших задач при поиске работы. Работодатель играет решающую роль в определении нашей карьеры, комфорта на работе и личной удовлетворенности от выполненных задач. Поэтому, перед тем как сделать выбор, стоит учесть несколько ключевых факторов.
Во-первых, необходимо определить свои карьерные цели и о…
В мире существует множество различных типов работодателей, каждый из которых имеет свои особенности и подходы к управлению персоналом. Некоторые работодатели отличаются своими высокими требованиями и строгим стилем руководства, в то время как другие более гибки и предпочитают доверять своим сотрудникам. Давай рассмотрим несколько наиболее распростр…
Множество факторов могут быть причиной, по которым сотрудники уходят из компании. Некоторые из них могут быть организационными, в то время как другие — связанными с личными обстоятельствами каждого работника. Важно понимать, что для того чтобы удержать ценных сотрудников и снизить текучесть кадров, необходимо прислушиваться к их потребностям и реаг…