HR Мальцева
HR блог: путеводитель по эффективному управлению персоналом Будьте готовы к погружению в увлекательный мир управления персоналом! https://nadejdamalceva.tilda.w
Тут прежде всего вопросы к себе)
Когда физически человек болеет, то это больничный)
А когда человек выгорает, чаще всего ему нужен либо отдых либо карьерный рост (или еще ряд возможных факторов).
Все это обсуждается и я много раз выводила сотрудников из выгорания.
Продуктивность не терялась, а увеличивалась.
HR служба прорабатывает с человеком его стадию выгорания.
HR служба не выявила Ваше выгорание... Это печально...
Ели бы вовремя подключились, то была бы большая возможность удержать сотрудника.
Печально читать, что сотрудники при выгорании просто уходят
А какие у Вас были причины?
Если HR служба плохо работает и не замечает конфликта между сотрудниками, часто становиться причиной ухода менее сильного игрока)
Ведь конфликты с коллегами или руководством являются одной из наиболее распространенных причин, приводящих к уходу с работы. Такие ситуации могут возникать по различным причинам, начиная от разногласий в профессиональных вопросах и окончат личными разногласиями. Если данные конфликты не решаются или игнорируются, они часто приводят к напряженной атмосфере на рабочем месте, что негативно сказывается на производительности и результативности работы. Кроме того, такие ситуации могут оказывать негативное влияние на физическое и психологическое состояние сотрудника, вызывая стресс и неудовлетворенность. В результате, часто единственным выходом из сложившейся ситуации становится увольнение. Поэтому для создания благоприятного и продуктивного рабочего окружения, руководству и коллегам следует уделять должное внимание превентивным мерам, таким как установление эффективных коммуникационных стратегий, разрешение конфликтов, поддержка командного духа и сотрудничества. Только такие усилия могут помочь снизить количество случаев ухода сотрудников, связанных с конфликтами, и создать более устойчивую и гармоничную рабочую среду.
Согласна с Вами.
Когда человек постепенно начинает выгорать от постоянного стресса и напряжения, он неизбежно приходит к решению об уходе. Это происходит из-за невозможности полноценно реализовать свои таланты и потенциал, постоянных конфликтных ситуаций и недостатка поддержки со стороны коллег. Каждый человек стремится найти место, где ему будет комфортно работать и развиваться профессионально. Если в коллективе царит напряженная атмосфера и люди не ощущают поддержки и понимания со стороны коллег и руководства, то уход с такой работы становится неизбежным. Важно создавать условия, в которых каждый сотрудник будет чувствовать себя уважаемым и ценным для команды, тогда он не только будет мотивирован к трудовым достижениям, но и будет готов работать в коллективе долгое время, не подвергая себя риску выгорания.
Если в компании финансовая стабильность, думаю вам создадут комфортные условия)
Адекватный работодатель всегда нацелен прежде всего на комфорт сотрудников)