Alexander Dudkin
Короче, что не пост, то стая ненавистников ткс сбегается с криками из серии дно, отстой, на мыло.
А по факту - ни деталей, ни доводов, да и ещё и игнорируют, что действия банка соответствуют законодательству. И конечно ни на какой адекватный контакт и кооперацию со службами банка они не идут (вместо того, чтобы просто предоставить документы).
И в чем смысл тогда таким постов, очередной раз местную тусовку антитинькофцев подогреть!?
Не будет такого, потому что у миллионов клиентов все хорошо. Всегда случаются техническое накладки во всех банках, но если ожидать, что банк не будет ни за чем следить ради лояльности - это плохой банк, и умные люди туда не пойдут.
Выход из строя платы контроллера на HDD относительно редкое явление.
К сожалению, это статья вводит в заблуждение людей, что вероятность восстановления велика. Да, вам повезло, но в большинстве случаев, контроллер диска не виноват.
По статистике чаще всего возникают проблемы с головками БМГ или непосредственно с блинами, а точнее с поверхностью, сектора перестают читаться или читаются очень медленно.
В таком случае любые манипуляции с диском только ухудшают его состояние.
Только посекторный ремапинг секторов и их пропуск при чтении (возможно прописать или через паспорт диска, или на программно-аппаратных комплексах для восстановления, где можно задать любую конфигурацию секторов) смогут помочь вычитать инфу.
Поэтому начинать надо ремонт с изучения симптомов и диагностики. Если вы не умеете диагностировать самостоятельно (например, залипание головок можно определить по звуку, по раскрутке шпинделя можно определить базовые проблемы БМГ, по чтению паспорта при старте, звуку притом и определение в BIOS можно определить состояние 0 головы), то не надо суваться, если не хотите потерять данные окончательно!
А разве здесь не должны банить за такие фейки?
Очень противоречивые чувства и тезисы. Всё плохое доведено до идиотизма и утрировано. Так не всегда и не везде.
На любую ситуацию надо смотреть с разных сторон, в том числе и со стороны работодателя и со стороны тех, кто уже работает в компании и имеет определённую ценность. Найм молодняка не должен вредить ни духу тех, кто работает и заслуженно получает много (допустим такой кейс) и не должен вредить бюджету.
Так вот. Если ты зелёный - с чего ты должен получать столько, сколько получают опытные? Ты ничего не знаешь, и не факт, что силы в тебя вложенные вообще окупятся.
Я считаю, что новички должны быть просто благодарны тому факту, что их чем-то хоть как-то учат - это их шаг в карьеру. Я не вижу ничего плохого, чтобы сначала человек прошёл через жёсткие условия, требования, KPI и прочее. Когда ты новичок - почти всегда это безответность (в том числе за результат), несоблюдение сроков, выставление неверных приоритетов и вообще отсутствие гарантии результата. Самые первый уровень ответственности и планирования - это хотя бы выполнить цифирки. Это начало, того, чтобы человек смог в дальнейшем эффективно планировать свою работу сам и гарантировать результат.
Переработки. Если они оплачиваются по ТК - а ты юнец - радуйся, подгон в виде двойной оплаты на ровном месте.
Почти во всех динамично развивающихся специальностях надо постоянно повышать квалификацию, и это часто не возможно делать в рабочее время. Это нормально. Если хочешь прокачаться быстро - посиди недельку попозже: это инвестиции в самого себя и свое будущее.
А если ты хочешь вместо этого тусить - ну ок, вряд ли ты станешь хорошим профи, который никогда не стоит на месте.
Второе - тренинги. Бывают разные: и полезные, и совсем нет. Говорить, что пичкают тренингами, тем самым запаривая мозг - странно. Человек должен развиваться с разных сторон, в том числе и развивать софт скилы, при этом опять же новичок должен влиться в коллектив и уважать его традиции, формы и методы взаимодействия. А их сотни разных. И уважать надо всех. Это очень сильно прокачивает каждого.
Ценности. Если они выбраны правильно (а я именно в такой компании проработал 10 лет на данный момент), то это реально сплачивает коллектив. Нет ни подстав, не перекладывания обязанностей. Лично для тех людей, с кем я работал эти годы OneTeam реально работает. Кстати, за это мы вчера как раз с ребятами собирались и пили в баре вчера.
Много интересных задач. Их не может быть всегда одинаково много, и они не могут быть всегда одинаково интересные. Это бизнес, он тоже меняется, как и клиенты и ситуация на рынке. Если ты не можешь с этим житейским фактом примериться, то тебе лучше работать на себя, потому что иначе чуть тебе стало неинтересно, ты будешь скакать между работами. Ну а на месте ни одной приличной компании я бы не брал тех, кто часто меняет работу.
Экзамены. Да надо радоваться лишнему сертификату в твоё портфолио. Считай, тебе нахаляву поднимают ценность твоего личного бренда, то есть твою себестоимость на рынке. Будь благодарен!
Всё мои мысли не отменяют ряда важных и правильных поинтов, поднятых автором.
Не приливайтесь к словам. Понятно, что подразумевается vpn клиент, который является программой для пользователя. О том, какая это там сеть , пользователь не подозревает даже.
Начнём с того, что юзер даже не представляет что такое vps, даже если это решение из коробки, оно подразумевает объём базовых айтишных знаний с помощью которых придётся выполнять конфигурацию access северов. Я уж не говорю о том, что openvpn клиент существует не для всех платформ и для бытовых задач сложен и не подходит.
Пользователю pptp настроить бы, и то раза с 10 получится
Вынужден не согласиться. VPN - это пользовательская программа, не сложнее калькулятора, пользователь понятия не имеет что за этим стоит и как оно на бэкграунде работает. Для него это просто три кнопочки.
А вот VPS - это целое большое и сложное решение, подразумевающее IT знания.
Это также как с ремонтом дома - 90% сантехнику, электрику и прочие специфические вещи не будут и не должны уметь делать сами.
Снесла, потому что договорились с банком. Так всегда.