Хаотичная карьера
Есть всего 3-4 шага и далее можно сказать "Я близок к желаемой цели!" или "До свидание успешная карьера".
Давайте обсудим, почему хаотичная карьера не приведет к желаемой цели.
Двадцать лет назад я начал работать по своей специальности. Спустя много времени я осознал, что в начале карьеры есть важные моменты, которые необходимо учитывать в обязательном порядке. Тогда нам никто о них не говорил.
Например, я не знал, что от того, с какой профессии я начну и в какой компании буду работать, зависит мой карьерный путь. Оказывается, это действительно так! Важно выбрать правильное начало.
Также я не подозревал, что опыт, полученный в разных компаниях, может сильно повлиять на мою карьеру. Как положительно, так и отрицательно! Поэтому я хочу поделиться этим опытом с вами.
Надеюсь, это поможет вам быстрее достичь ваших целей и стать успешными в нефтяной сфере.
Переход с одной должности на другую в разных компаниях не всегда является благоприятным для карьерного роста. Основная причина в том, что теряется время.
Об этом и нюансах профессий я говорю на Проекте "Профессия на стыке", описание по ссылке
Представьте, что вы часто меняете компании и должности. Каждый новый работодатель может увидеть в этом минус. Ведь переход из одной компании в другую после года или полутора работы может восприниматься как признак неготовности к долгосрочному сотрудничеству. Кадровики и HR-специалисты могут увидеть в этом признаки, которые могут не устраивать работодателя.
Если вы осознаете это или целенаправленно стремитесь проработать в одной компании 3-4 года, то можно представить предварительную картину в разрезе годов.
Представьте, что вы начали работать после института в 22-23 года. До 26 лет вы работали в одной компании, а затем перешли в другую и проработали там до 30-32 лет.
Теперь представим: в компании № 3 вы работаете с 32 лет до 37 лет. Уже близко к 40 годам, к этому возрасту относятся по-разному. Больше нейтрально, чем положительно, но всё же есть моменты, которые становятся «минусовыми».
Именно поэтому ГЛАВНОЕ, что вам нужно понять, что на промежутке от 22/23 лет до 37/38 лет — не много времени для хаотичного опыта. Если вы работаете в рамках одного направления, это одна история. Но если вы постоянно меняете компании и осваиваете разные направления, то в итоге становитесь человеком, который понимает многие процессы и обладает широким кругозором в нефтяной отрасли. Вроде бы всё хорошо, но риски выстраивания карьеры становятся слишком большими. И, как следствие, к 42/45 годам карьера может не состояться.
Следующий важный момент — это чёткое представление о существующих направлениях и профессиях, и какие узкие и сложные варианты карьерного пути могут возникнуть для той или иной нефтегазовой профессии.
На основе этого понимания вы сможете определить:
- какие профессии вам интереснее и подходящие для карьерных целей.
- какие компании есть на рынке для этих профессий.
Так, например, в области нефтепромысловой химии можно найти большое количество компаний на российском рынке, от 30 до 50. Они занимаются разработкой новых химических решений, их внедрением и сопровождением на объектах. Есть и другие сервисные компании, которые специализируются на геофизике и связанных с ней областях. Также существуют компании, занимающиеся моделированием геологических и гидродинамических процессов. Есть компании, которые занимаются гидроразрывом пласта. Это лишь некоторые примеры. Более подробно об этом пока
Понимание того, какие профессии и направления существуют в нефтяной отрасли, позволяет более эффективно находить компании, которые работают на рынке.
Это, в свою очередь, даёт представление о потенциальных работодателях.
Знание об этом может существенно повлиять на стартовые возможности.
Если вы не знаете об этом, то, конечно, не будете пытаться трудоустроиться в такие компании. Вы будете искать работу только среди тех, кого знаете на рынке.
Более подробно об этом можно ознакомиться на Проекте "Профессия на стыке"
Об этом также пишем на канале "Профессия на стыке"
Приглашаю на ТГ-канал!