Арсен Марабян
Надпись "OREO" крупным шрифтом, конечно же, ни на что детям не намекнет))
Акцент на адекватность системы управления я и делал, поэтому и написал про ресурсы и опытных сотрудников. Именно они помогают адаптироваться и сохранить рабочий процесс на плаву.
Про молодые компании писал только исходя из личного опыта, потому как те, с которыми сталкивался я, не обладали четкой организацией управления. В сравнение с большими и старыми я их не ставил.
Плюс пандемия очень хорошо показала, у кого мы команда и семья, это звездеж hr, а у кого реально так. Это, скорее, про молодые и совсем небольшие компании.
Если у компании достаточно ресурсов, есть опытные сотрудники, умеющие справляться с кризисными ситуациями и организовывать рабочий процесс, то пандемия им не страшна. А вот для молодых компаний вся эта история действительно стала лакмусовой бумажкой.
Или мы участники эксперимента "как толпа верит всему, что ей говорят"Не удивился бы, учитывая, что редко кто проверяет информацию на достоверность (особенно, если в статье приводятся какие-то проценты)
О боги, MMS-ки! Я почти забыл об их существовании =)
Хотя не совсем понимаю такой категоричной и принципиальной позиции, учитывая, что mms/sms — это элементарно неудобно (не видно, прочитал ли человек сообщение, заметил ли уведомление вообще (лично я папку с sms иногда неделями и месяцами не открываю))
Обратиться к копирайтеру.Обратиться хорошо, но это может не решить проблему, обычно это комплексное =) Заказчики часто сначала сами пытаются делать контент, делая все эти ошибки с копипастом, непониманием ЦА, отсутствием единого стиля, скачкообразными выходами постов и прочим. И дело не в неумении писать тексты, а в отсутствии полной картины, как это всё работает. Так что, увы, привлечение профессионального копирайтера — не панацея
Не волнуйтесь, собеседование это дружелюбная процедура.Судя по стрессовым собеседованиям, которые у меня были, не все работодатели об этом знают или так считают :)
Скоро они и совсем канут в лето.Мне кажется, это прогноз, построенный на личном отношении к звонкам. А на деле сторонники звонков, наверное, могут написать противоположную статью =)
Две первые ошибки:
1. Ты в России.
2. Ты менеджер😂
А если серьезно, то да, отсутствие необходимых компетенций у многих менеджеров для нашего контекста - это, к сожалению, норма. Чаще всего менеджеры не знают, что и как делать, и в итоге руководствуются (в лучшем случае) топорными советами из книг сомнительного качества
п.с. имхо из личного опыта
Просто сотрудники не всегда понимают, как выполнять задание.Ну вообще для этого есть коммуникация, никто ведь не запрещает спросить.
Другое дело, если нормальной коммуникации нет, то тогда это не выполнение задачи, а просто время впустую, потому угадать, чего от тебя хотят, не получится