Профсоюз и работодатель. Коллективный договор и общественный контроль

Коллективный договор – важный документ в организации, где существует профсоюз. Договор заключается между работниками и работодателем; его цель – повысить уровень условий труда, обеспечить гарантии компенсаций.

В силах профсоюзов поддерживать работников и отслеживать, получили ли они положенные им компенсации. Обратим ваше внимание: частым нарушением являются предоставление гарантий компенсации за фактически отработанное время, а не за установленный класс условий труда.

Важно: коллективный договор не должен быть заключен по приказу руководства. Этот документ не про решения «сверху». Обязательным условием принятия решения о заключении коллективного договора является коллективные переговоры и создание комиссии, в состав которой входит сторона работодателя и работников.

Договор вступает в силу уже в момент его подписания несмотря на то, что коллективный договор должен пройти уведомительную регистрацию.

Любые изменения должны вноситься только коллективными переговорами.

Обязательно должен производиться контроль исполнения. Результаты взаимодействия в рамках коллективного договора должны предоставляться в форме отчета.

Коллективный договор – не формальность. Он действительно помогает работникам отстаивать свои права; осуществлять трудовую деятельность безопасно.

Компания "Смарта" возьмет на себя задачи по охране труда в вашей организации. Мы поможем с проведением оценки профессиональных рисков, медицинских осмотров, организацией обучения по охране труда и многим другим. Перейти к услуге.