Эксперт управления продуктами сайта и мобильного приложения T2 Digital
Я часто слышу, что руководители IT говорят, что сотрудники должны легко быть взаимозаменяемы, то есть их можно будет щерить между проектами и перемещать как хочется, и это best practice.
Но часть из них делают огромную ошибку. Сотрудник забирается на более приоритетный стрим, в стриме-доноре появляется свободное место. На это место ставится н…
Я посетила презентацию бизнес-клуба от Финам "Настоящие". Это и послужило мотивацией написать статью. Сейчас реально сильный тренд на развитие сообществ и укрепление связей в маленьких группах, потому что личные связи - это одна из переменных карьерной формулы роста.
Мне очень нравятся такие сообщества тем, что это буквально развивающая и мот…
Нарастает тренд, где продукты помогают пользователю понять собственные привычки и прогнозировать его действия.
Если раньше ML был "скрыт" от глаз и бизнесы опасались показывать, что они следят за статистикой пользователя и его действиями, то теперь изнанка стала доступна пользователям для того, чтобы вернуть его в приложение и увеличить удовл…
Последние недели я провела в составе экспертного жюри, оценивая цифровые социальные стартапы. Это работа, которая требует большую эмпатию (от некоторых проектов еле сдерживала слезы) и холодный продуктовый расчет. Для меня это как посмотреть в будущее - увидеть, куда движется социальный сектор и какие продукты реально способны менять чью-то жизнь,…
В 2025–2026 годах выигрывают те, кто научился сохранять устойчивость, смысл и внутреннюю энергию команд, соединяя управление, психологию и технологии (как же без ИИ).
Компании все больше не ищут способы удерживать результат без потери качества и людей. Цифровизация, автоматизация, внедрение AI-сервисов, персонализация и big data перестали быт…