Сергей Кошелев
Маркетинг для b2b и сложных рынков: стратегия, управление проектами, сайты и лендинги, продвижение, аналитика
ИИ может сожрать всю продуктивность, если начнет изыскания по собственной инициативе, превращая банальные операции в 100500 проверок "а точно ли мы тот файл передали на сервер" и съезжая в исследования, вместо того, чтобы идти к цели. Я своей в настройках прямо сказал, что время – самый ценный ресурс.
@megafon кстати да, мне и моей семье тоже пытались продать больше трафика, хотя вы точно видите, что не выбирается и 10% текущего, но ведь благие намерения-то, да? Вместо 60 гб будет 65, а цена за месяц значительно дороже (по скромным подсчетам мы могли лишиться 10 тыс. руб./год). Вот только кому во благо?...
Потому что они смотрят "от сих до сих", потому что установка "только офис", потому что не понимают, за редким исключением, что спросить у кандидата. Потому что многие до сих пор спрашивают "кем вы себя видите через...".
Короче - работать не хотят)) Действительно предметные встречи были только если участвовал директор (собственник).
Надо создать проект с отключенным доступом к другим проектам.
А еще я иногда пишу "Абстрагируйся от знаний в этом аккаунте...", вроде помогает.
Дачу, серп и (молот)
3. А у вашего HR-хантера на аутсорсе?))
4. Тут имел ввиду, что соискателям прямо рекомендуется оптимизировать резюме и отклик под вакансию. Надо php8.х с ООП? Всё должно быть заточено под это. Опыт js выкидываем или куда-нибудь задвигаем, чтобы не дай бог алгоритмы или hr не решили, что если знает два разных языка, то это означает "не там, не там".
Я как-то обсуждал с ИИ тему сломанного рынка труда и остановились на том, что нужны какие-то другие, более четкие что ли критерии, чтобы матчить кандидата с работодателем.
@id5647701 а кто у вас первичный отбор делает?
Взгляд со стороны соискателя:
1. Надо пробиться сквозь первый раунд, работодатели используют скоринг на ИИ и я просто вынужден писать так, чтобы пройти эту преграду.
2. Неоплачиваемые тестовые задания, которые больше похоже на поиск бесплатных решений.
3. Элементарное неуважение в соискателям в виде анкет, в которых 99% вопросов из резюме.
4. Алгоритмы hh в частности и вообще процветающая культура "Пиши резюме и отклик под вакансию".
Очень достойный результат!
По моим наблюдениям 50% вакансий висят годами. Я делал логирование дат откликов с записыванием прямо на страницу в браузер. И что в итоге - если был отклик 3+ месяца назад, то компания меняет дату/url или что там у вакансии, типа обновляет ее, а вот поиски кандидатов продолжаются и продолжаются.