Недавно ко мне обратилась знакомая — спросила меня, как узнать, психолог профессионал или нет, если в открытом доступе нет информации о его образовании.
Психолог по переговорам и бизнес-дипломатии (к.п.н., МВА). Директор Института психологии переговоров и коммуникаций (ИнПиК). Коуч. Спикер.
Недавно ко мне обратилась знакомая — спросила меня, как узнать, психолог профессионал или нет, если в открытом доступе нет информации о его образовании.
Сегодня руководители всё чаще обращаются к внешним специалистам, когда сталкиваются со сложными рабочими ситуациями: напряжёнными переговорами, конфликтами в команде, стрессом или эмоциональным выгоранием.
С 1 января 2026 года в России произошло событие, которое рынок коучинга ждал больше пятнадцати лет. Профессия «коуч» официально внесена в Общероссийский классификатор профессий (ОК 016–2025) под кодом 201869. Основание — приказ Росстандарта…
На днях меня попросили написать комментарий для одного крупного издания в Санкт-Петербурге на эту тему. Написать то я написала, но решила, что эта тема достояна того, чтобы написать о ней статью, т.к. сама пару раз сталкивалась с аналогичной ситуацией на работе.
В социальных сетях набирает популярность разбор видео публичных выступлений и интервью, где эксперты детально описывают, кто что сказал, какую тактику ответа на манипуляцию использовал, как ушел от ответа и…
Иногда одна идея из книги может изменить способ думать о проблемах.
Бизнес-дипломатия — это деятельность управленцев по согласованию интересов сторон посредством переговоров и иных форм взаимодействия с целью выстраивания и поддержания устойчивых деловых (внутренних и внешних) отношений.
Мужчины и женщины ведут переговоры по-разному. Это не стереотип и не бытовое наблюдение — такой вывод регулярно подтверждают исследования в социальной и организационной психологии.
Увольнение — одно из самых стрессовых событий взрослой жизни. Даже если решение рационально объяснимо, внутри часто возникает ощущение потери — статуса, влияния, команды, части собственной идентичности.
В предыдущей статье я писала о том, что психическое здоровье руководителя — это не отсутствие проблем, а способность удерживать внутренний баланс под давлением управленческой роли.
Недавно ко мне на сессию пришёл руководитель крупной компании с запросом:
В конце года мы обычно подводим итоги и строим планы. Но есть ещё одна важная часть этого времени — вспомнить тех, кто ушёл в этот год, но чьи идеи продолжают работать и жить. В ноябре 2025 г. от нас ушел Пол Экман. Ему был 91 год.