С 1 октября самозанятых начнут «выводить из тени»: проверьте, не попадаете ли вы под новые правила
С 1 октября вступил в силу закон о платформенной экономике. Разбираю простым языком, кого он касается и что делать:
Сегодня вступил в силу Федеральный закон № 289-ФЗ «О платформенной экономике». Для ряда самозанятых, выполняющих работы или оказывающих услуги через цифровые платформы, введён критерий систематичности от 60 часов в месяц для одного заказчика в течение шести месяцев подряд.
Цель, по словам авторов, в том, чтобы пресекать случаи, когда трудовые отношения прикрывают гражданско-правовыми.
Если вы продавец на маркетплейсе, курьер, исполнитель на платформе, фрилансер или владелец бизнеса, который работает с самозанятыми, читайте дальше.
Почему это важно: Схема «самозанятый вместо сотрудника» давно привычна: нет отпускных, больничных и взносов, а налог минимальный. Государство видит в этом уход от трудового права и потерю платежей в бюджет.
Закон и сопутствующие нормы направлены именно на это.
Кого это касается: -Самозанятых на платформах и агрегаторах. Если самозанятый длительное время фактически работает на одного заказчика, а отношения при этом имеют признаки трудовых, у контролирующих органов могут возникнуть основания для проверки и переквалификации такого договора в трудовой.
-Заказчиков, которые «оформили» штат самозанятыми. Риск переквалификации договоров в трудовые, с доначислением взносов, штрафами и спорами в суде.
-Продавцов маркетплейсов. Вместе с законом вводятся новые правила и штрафы для маркетплейсов и их продавцов.
5 признаков, что договор с самозанятым могут счесть трудовым: -Человек работает по графику, который задаёте вы. -Он подчиняется вашим внутренним правилам, как обычный сотрудник. -Платите вы регулярно и фиксированную сумму, а не за результат. -У него нет других заказчиков. -Он выполняет не конкретные задачи, а «обязанности» по должности.
Чем больше совпадений, тем выше риск.
Что делать бизнесу прямо сейчас: -Пересмотрите договоры с самозанятыми и перейдите от «услуг по должности» к конкретным результатам и актам. -Проверьте, нет ли исполнителей, которые работают только на вас. -Где отношения по сути трудовые, подумайте об оформлении в штат или о ГПХ с правильной структурой. -Зафиксируйте документально, что исполнитель сам определяет время и способ работы.
Что делать самозанятому: -Не зависьте от одного заказчика: распределяйте нагрузку. -Храните чеки, акты и переписку, они доказывают самостоятельность. -Если вас заставляют работать как штатного сотрудника, помните, что у вас есть право требовать оформления трудового договора.
Вывод: Эпоха «серой» работы через самозанятость заканчивается. Бизнесу пора провести аудит договоров, а самозанятым стоит проверить, как выстроены их отношения с заказчиком. Лучше сделать это сейчас, чем потом доказывать что-то в суде.
https://t.me/advokatzhamkochyan