Улов гениальных кадров

Я не психолог. Я рекрутер. Я не люблю красивые слова. Я люблю результат.

На прошлой неделе была ситуация — вполне рабочая, но неприятная.
Согласованный кандидат, всё обсудили, оффер приняли, выход назначен.

Представьте: у вас небольшой, но амбициозный бизнес. Команда — 5-10 человек, и каждый из них важен. Как выстроить атмосферу, где люди не просто работают, а хотят расти, где нет вечного хаоса, а есть системность, где сотрудники лояльны, но не садятся на шею?

Запрос: Крупная компания искала сразу нескольких специалистов. Бюджет достойный, условия вроде норм. Но...

Почему я так делаю? Компетентный сотрудник = деньги компании. Ошибка в найме = убытки. Собеседование по компетенциям — это не мода, а моя рабочая необходимость. Этот метод позволяет мне оценить реальные навыки кандидата, а не его умение красиво говорить.

23 февраля — отличный повод порадовать своих коллег и создать в офисе атмосферу дружбы и взаимопонимания. Я сама всегда тщательно подбираю подарки, и сегодня поделюсь с вами лучшими вариантами, которые проверены на практике! 🎉

Каждый руководитель сталкивается с ситуацией, когда команда работает на автопилоте, горят дедлайны, а сотрудники выполняют задачи без энтузиазма.
Простое повышение зарплаты больше не спасает — люди хотят большего.

Как HR-эксперт с десятилетним опытом, я точно знаю, что работа с людьми — это не только подбор правильных кандидатов и соблюдение юридических аспектов, но и создание атмосферы, в которой сотрудники чувствуют заботу.
А забота — это и есть тот самый краеугольный камень, на котором стоит благополучие команды…

Тестирование кандидатов — это не просто формальность. Это мой способ увидеть скрытые таланты, оценить, насколько человек впишется в команду и какие навыки ему нужно развивать. Для меня тесты — как настройка инструмента, чтобы он играл идеально. Они помогают выявить сильные стороны и области для роста, чтобы я мог принять обоснованное решение и избе…

Давайте сразу с важного без прелюдий.
Что использую для привлечения кандидатов в работе я и мои ТОПовые коллеги:

Расскажу как провести собеседование с менеджером по продажам и не ошибиться в выборе

Это самый частый запрос с которым ко мне обращаются:"Найдите нам крутого МОПа".
Да, найти хорошего продавца — это как найти золото. Он не просто рассказывает о продукте, а превращает потенциального клиента в реального, увеличивает прибыль компании и фо…

Знаете, сколько у вас в компании висит мотивационных инициатив, которые всем нравятся, но никто ими не пользуется?
Корпоративная библиотека, система бонусов за идеи, награды за помощь коллегам… Звучит красиво, но на практике эти штуки часто пылятся где-то в глубинах корпоративных порталов.