Мальцев I Карьера. Бизнес. AI.

+913
с 2024

Я маркетинг-директор Яндекс Браузера. На канале https://t.me/maltsevprosto/81 делюсь своим опытом про AI, маркетинг и продукт, работу в кайф и карьерный рост.

229 подписчиков
98 подписок
Яндексу стукнуло 29! И сегодня я поймал себя на интересной мысли: суммарно я собеседовался сюда дольше, чем в итоге работаю. 6 лет я примерялся к разным командам в поисках «того самого» мэтча. 3 раза отказывали мне, 3 раза отказывался я сам. На седьмой раз все совпало и уже 5ый год я занимаюсь работой, которую очень люблю.
За что я полюбил работу в Яндексе, хотя не мог найти подходящую 6 лет
1188
88
33
11
Хотел пройти мима, потом увидел комменты под постом, решил и свой оставить) Во первых я вечно поражаюсь сколько злых, обиженных людей... Вроде как автор поделился своим впечатлением о работе, а вы его сразу закидывать какахами ) Но тут опять таки, как всегда две стороны медали, я сменил множество компаний в свое время, большая часть из них крупные: Mail Group, Avito, Badoo, Rambler, Positive Technologies и другие... Например меня бесит mail и авито, но работать в этих компаниях было классно, конечно все это было еще до времен ковида и повсеместной удаленки, без всяких гибридов. Сейчас я само собой не променяю удаленку даже на гибрид с офисом где будет самая лучшая еда, да хоть красная икра, х2 к зарплате и личный минибар) Мне тут свобода перемещений в разы дороже, но это сейчас... Поэтому, можно не любить сервисы яндекса, можно не любить сервисы сбера, но отрицать что там можно получить действительно классный опыт, который вы никогда не получите в большинстве компаний глупо, а еще глупее те комменты которые пишут что клеймо яндекса в трудовой это приговор... Такие резюме рассматриваю первым приоритетом и такие кандидаты всегда имеют большую ценность чем человек из ноу нейм фирмы, даже если он прям супер мега мозг, не факт что это во первых оценят, а во вторых что вообще позовут на собес, проверять какой он классный. А вот со строчкой яндекс в резюме, позовут однозначно. Это чисто на собственном опыте, после работы в компаниях выше.
44

Сейчас в крупных межнар и РФ бизнесах все чаще приживается практика ротаций (когда сотрудник переходит в другую команду внутри своей компании).

Как сменить команду в компании: гайд по ротациям
44

Каждые полгода на калибровках (встречах, где руководители оценивают результаты команд) я вижу одну закономерность:

Два подхода к работе, которые приносят топовые оценки и премии сотрудникам
11

На этой неделе по теме ИИ гудели новости про «14 дней и $500 тыс на генерацию: на Каннском фесте показали первый ИИ-фильм от Higgsfield».

Из интереса я посмотрел программу фестиваля, сам фильм Hell Grind (с русской озвучкой по ссылке тут), отзывы критиков и пайплайн генерации, чтобы разобраться как этот кейс влияет на работу креативных команд…
11

В Уортонской школе бизнеса (Топ-3 MBA в США) сделали анализ интервью 2000 гендиректоров мировых компаний и опровергают миф об «экстравертном идеале руководителя».

Интроверты в CEO: почему тихие лидеры эффективнее громких гендиров?
22
11
11

Сейчас в мире ИИ параллельно идут две революции. Первая — глубинная, про вайбкодинг для 5% хардкорных IT-экспертов (Cursor, Codex, Claude Code).

ИИ теперь на каждой странице интернета в Яндекс Браузере: чем он полезен для IT-экспертов и всех пользователей
22

Последний месяц я выпадал с радаров и на это были причины:

Про отрицание, гнев, торг, депрессию и принятие Cursor
33