Командная эффективность важнее индивидуальной. На практике это означает другой способ планирования, обратной связи и обмена знаниями.
Команды буксуют не потому, что люди ленивы или плохо обучены. Главная причина — разрывы между ролями, отсутствие правил передачи знаний и хаотичные процессы. Модель суперорганизма помогает устранить эти разрывы. Она с…