Почему ваши HR теряют лучшие кадры, пока пытаются экспортировать картошку в Азию?
Представьте такую картину: ваш HR сидит в офисе и мучительно пытается заполнить очередную анкету кандидата, пытаясь удержать талантливого специалиста, который вот-вот уйдёт к конкурентам. При этом в вашем холодильнике лежит картофель, предназначенный для экспорта в Китай. Знаете, какая связь между вашим HR-отделом и этим овощем? Давайте разберемся! Эксперимент с картофелем и сотрудниками
Что произойдёт, если оставить картофель на полке холодильника надолго? Он начнёт зеленеть, морщиться и терять товарный вид. Примерно такая же судьба ждёт ваших лучших сотрудников, если вы не обратите внимание на главное: почему именно ваше предложение кажется привлекательным?
Вот простой эксперимент, проведённый крупной российской компанией:
- Часть сотрудников перевели на удаленку, дали свободу распоряжаться личным временем и возможностями.
- Другую часть оставили в офисах, заставляли ежедневно приходить на рабочее место и тратить часы на дорогу туда и обратно.
Через полгода выяснилось, что сотрудники первого отдела показали вдвое лучший результат! Потому что были счастливы, мотивированы и могли спокойно заниматься саморазвитием.
Картофель тоже оказался приятнее на вид и полезнее на вкус.
Ваш сотрудник — это тот самый «картофель», который испортится без внимания HR-службы большинства российских компаний продолжают верить в мифы вроде «главное — платить зарплату побольше».
Но зарплата давно перестала быть единственным драйвером мотивации. Люди хотят видеть смысл в своей работе, гордиться результатами и отдыхать полноценно.
Поэтому прежде чем отправлять вашу картошку на экспорт, посмотрите вокруг: кто составляет ваш главный актив? Возможно, это люди, которые готовы остаться, расти вместе с вами и строить карьеру вашей мечты.
Или они уже начали искать новую работу…
Пора пересмотреть ваши HR-процессы! Ваш HR-руководитель ещё сомневается?
Тогда приведите ему аргументы:
- Лучшие специалисты уходят не потому, что у вас маленькая зарплата, а потому, что чувствуют себя забытыми и недооценёнными.
Ваши HR-продукты (анкеты, собеседования, описания вакансий) похожи на прошлогоднюю картошку: сухие, потерявшие аппетитный вид и насыщенность вкусом.
Нужно срочно менять подход, иначе вскоре придётся заворачивать картошку… не в чистую бумагу, а в рекламный буклет вашего ближайшего конкурента.
Начните заботиться о людях так же, как заботитесь о своем урожае картофеля. Ведь от этого зависит будущий урожай талантов и прибыли вашей компании.
Так что помните: ваша HR-служба — это не просто набор анкет и интервью. Это инструмент привлечения лучших сотрудников и удержания ваших талантов, готовых вырасти вместе с вами.
Кто готов задуматься и применить эти идеи в своей компании?
#HR #Картошка #Азия #Экспорт #Сотрудники