Александр
Про адаптацию вы тонко подметили ! Хочу добавить про Структуру. В организации она всегда есть. Она или более статичная, иерархическая, или более динамичная, самоорганизующаяся. Может быть гибридной. И может трансформироваться одна в другую. Тут основной влияющий фактор, это зрелость культуры бизнес-среды, в статье вы его называете социумом. В более зрелой бизнес-культурной среде тренд на самоорганизацию. В менее зрелой бизнес-культурной среде, более живучим видом является более жёсткая иерархическая структура, как в России например.
Большая работа ! А на полный отчёт ссылку кинете ?
Люблю я Нижний ! Это древний русский город. Олень здесь к месту ! Люди ценят стать и мощь !
Главные преимущества - удобство для работников и экономия для компании !
Но влияйте на контроль ! ! !
Уважаемый Андрей ! Согласен с вами. Причинно-следственные связи, корректировка системы ценностей, реакции на изменения, неотъемлемая часть реализации бизнес-замыслов. Можно подискутировать о нюансах. Но здесь площадка специфическая...
Главное заманить, как говорил Иван Сусанин...
А Б\У аппараты ? Без аварий, всерьёз !
Вроде правильно. Есть минимальный вопрос ? Деньги только до мамок дойдут ? А народ ?
Увлекательный рассказ. Захотелось поиграть.
Увы. Всё просто и понятно. Страховщикам главное сохранить прибыльность. Поэтому, в чем цифровизация прибыльности помогает, ту функцию и оцифровывают.