Избыток людей в команде вредит не меньше, чем их нехватка. И при чем тут ИИ?

Кажется, что «много людей» — это запас. Подстраховка. Возможность делать больше. Но на практике избыток сотрудников разрушает систему не медленнее, чем кадровый голод.

Вот три ключевых последствия:

1. Перерасход на зарплаты.
Кажется, что «зато надёжнее», но на деле — просто дороже и медленнее. Лучше вместо двух неумелых поставить одного умелого.

2. Недозагруженность — питательная среда для хаоса
Когда человек не загружен, он отвлекает других. Начинаются разговоры, болтовня, сползание в бытовуху. Снижается производительность даже у тех, кто раньше работал нормально — потому что атмосфера уже не рабочая.

3. Появляется искусственная занятость
Недозагруженные, чтобы не быть уволенными часто начинают придумывать себе работу. Они не только себя ею загружают, но и других втягивают. Так рождается активность, которая выглядит как работа, но на деле — просто круговорот ненужных задач.

Рутинные функции можно считать: замерять хронометраж, смотреть, сколько уходит времени, и сокращать. С творческими сложнее — они не измеряются по часам. Хотя… AI уже топает в эту сторону сверхбыстрыми темпами. 1,5$ млрд инвестиций в месяц в GPT и 500 миллиардов ещё на подходе... Начинайте становиться сенсеями ИИ, чтобы быть тем одним умелым.