HR-душнила
Размышления HR-душнилы о людях, найме и управлении в IT и digital.
Давай-давай) А сперва докажи научно, что зумеры как классификация существуют)
Получается, что ваш подход - это аналитический костыль. Удобно думать, что есть "слой", объясняющий поведение групп. Но на практике этот слой лишь мешает видеть реальных людей. Если ваша система сегментации (доход, бэкграунд и т.д.) работает хорошо, "поколенческая надстройка" вам ничего не добавит. Если работает плохо - она вас не спасет, а только запутает.
Поэтому я остаюсь при своем: внедрение таких "карт" в бизнес-процессы - это имитация аналитики, которая дает иллюзию понимания там, где нужно глубокое исследование конкретных потребностей целевой аудитории. Как Hr и управленец кстати говорю, который изучал эту тему.
Влад, если мы возьмем "Зумера" из семьи потомственных врачей и "Зумера" из семьи рабочих в Кондопоге - их реакции на ваш оффер будут продиктованы "поколенческим кодом" или их социальной средой? Если средой - то зачем нам ваша "карта поколений", если она маскирует реальные факторы влияния, превращая аналитику в гадание по паспорту?
Удобство - самый опасный аргумент в бизнесе. Астрология тоже удобна (ага): она дает быстрые, понятные ответы на сложные вопросы и снимает с руководителя ответственность за глубокий анализ. Вы предлагаете бизнесу интеллектуальный фастфуд. Если ваша карта "уровнем выше" игнорирует контекст (соц. окружение, доход, образование), то это не карта, а стереотип. А бизнес, который строится на стереотипах, неизбежно проигрывает тому, кто строит анализ на данных. Покажите мне хоть одно исследование, где "поколенческая карта" предсказала бы поведение точнее, чем простое разделение по уровню дохода или профессиональному бэкграунду. Если таких данных нет - ваше "удобство" это просто самообман.
Какова точность поколенческого прогноза на основе этой карты по сравнению с обычным психометрическим тестом?
И второй вопрос: если завтра выйдет исследование, доказывающее, что люди с именами на букву "А" работают на 5% эффективнее, вы начнете увольнять Борисов и Викторов? Или все же признаете, что корреляция не равна причинности, и такая сегментация - это путь к деградации системы отбора?
"без разбора разных типов Z" - ? Это как черепа линейкой мерить, или что-то другое?
Как вообще можно замерить и классифицировать то, что существует только в рамках подобных статей? Или вы на серьёзном думаете, что есть "менталитет" (специально это слово здесь использую) отдельных групп людей по возрасту?
Как на собес то попасть зумеру?)
Брат братан братишка)
Увы, да(
Батя, топи!