Space Mercenary
Даже и не знаю, для меня лично это "-", а кто-то будет работать за "идею прекрасного сел")
Что-то я не очень видел таких блаженных, кто бы сваливал из IТ. Обычно люди туда как-то стремятся влезть, чтобы успеть на паровоз с франклинами.
Плохой крауд, очень плохой.
Поэтому, если хотите видеть стабильность в своей небольшой зарплате, идите в сеошку или маркетинг С:
Шаг 0:
Послать нахуй HR, которая требует и смотрит личные страницы в соцсетях. Никому не намекает само название, "ЛИЧНАЯ страница"? С какой стати я должен ещё и личные страницы вести так, как хочет некая хрюша из компании "ЗалупнкиStars"?
Если рекрутёр не в состоянии на первичном обзвоне понять, человек адекватный или нет, то на кой хер вообще нужен такой рекрутёр. Задача у HR одна - найти адекватного кандидата и передать его в руки технического специалиста, между делом налаживая атмосферу в коллективе.
Ах да, может если вы сразу начнёте указывать вилку зарплаты, то и работать с кандидатами будет легче? С:
Ну, справедливости ради, программистами хотят стать многие из-за крайне высокого оклада. Так что тут нет ничего смешного.
Ответ тоже прост - идёшь учиться на прогера и в медиане получаешь 120 где угодно, а не 68 в Москве, из навыков только кодить. Не благодарите с:
Ну, места хватит на всех)
А с другой стороны, а кому не хочется получать по 2-4-7к$ сидя за компом, а не бегая по городу, как идиот за еле 500$?
Это всё потому, что люди ушли в программисты или другие варианты "войти в айти".
Ну, чисто технически, так и есть. 150-200к это средняя зарплата рядового (!) дева в практически любой компании. Тоесть, линейного персонала, а не директоров или каких-то очень ответственных лиц. Про синьйоров даже и говорить стыдно, там зарплата нередко улетает за пределы 300-400к