Дмитрий, действительно, есть риск того, что со временем сотрудники начнут воспринимать корпоративную валюту как должное, что снизит мотивацию. Как правило, это происходит там, где изначально были заданы слишком простые условия для получения наград. Или наоборот, сотруднику нужно предпринять слишком много усилий для получения баллов.
Непрозрачные условия так же убивают мотивацию. Если люди не до конца понимают, что нужно сделать, чтобы получить бонус, они скорее всего откажутся участвовать.
Также есть риски того, что со временем валюты станет слишком много и компания не сможет выполнять собственные обязательства. Не исключена накрутка баллов и "договорняки" между сотрудниками.
Как с этим бороться? Изначально нужно потратить время на то, чтобы продумать все детали программы мотивации. Советуем составлять её вместе с юристом. Отслеживайте, сколько валюты находится в обороте, вводите ограничения по срокам и количеству баллов (например, непотраченные за год баллы сгорают). И обязательно получайте обратную связь от сотрудников, чтобы вовремя корректировать программу
Дмитрий, действительно, есть риск того, что со временем сотрудники начнут воспринимать корпоративную валюту как должное, что снизит мотивацию. Как правило, это происходит там, где изначально были заданы слишком простые условия для получения наград. Или наоборот, сотруднику нужно предпринять слишком много усилий для получения баллов.
Непрозрачные условия так же убивают мотивацию. Если люди не до конца понимают, что нужно сделать, чтобы получить бонус, они скорее всего откажутся участвовать.
Также есть риски того, что со временем валюты станет слишком много и компания не сможет выполнять собственные обязательства. Не исключена накрутка баллов и "договорняки" между сотрудниками.
Как с этим бороться? Изначально нужно потратить время на то, чтобы продумать все детали программы мотивации. Советуем составлять её вместе с юристом. Отслеживайте, сколько валюты находится в обороте, вводите ограничения по срокам и количеству баллов (например, непотраченные за год баллы сгорают). И обязательно получайте обратную связь от сотрудников, чтобы вовремя корректировать программу