Каждый второй работающий соискатель в Свердловской области (55%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Екатерина Бодрова
с 2025
4 подписчика
0 подписок
Каждый второй работающий соискатель в Новосибирской области (52%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Почти каждый второй работающий соискатель в Нижегородской области (40%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Каждый второй работающий соискатель в Петербурге (55%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Каждый второй работающий соискатель в Республике Татарстан (55%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Помимо уровня дохода и карьерных перспектив, удержать россиян на текущем месте работы могут атмосфера в коллективе, удобное расположение офиса и хорошие отношения с руководством. Такие результаты показало исследование[1] Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Эксперты hh.ru выяснили, как соискатели пытаются выделиться в ИТ и что действительно важно компаниям
Ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru выявила[1], за счёт каких компетенций соискатели чаще всего пытаются выделиться и что действительно востребовано у работодателей. Анализ показал, что кандидаты нередко делают ставку на универсальные навыки, тогда как компании ожидают более точного соответствия требованиям конкретных ролей.
Всё больше россиян задумываются о смене профессии. По данным опроса hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, в 2026 году 67% респондентов планируют начать работать по новой специальности. Лишь 21% намерены сохранить текущий профиль, ещё 12% пока не определились с дальнейшими карьерными планами.
Ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru проанализировала ряд исследований по итогам 2025 года и выявила несоответствие между представленными на ИТ-рынке компетенциями и фактическим спросом: кандидаты всё чаще делают акцент на «мягких» навыках, в то время как компании конкурируют за редкие и «жёсткие».
Каждый второй работающий соискатель в России (52%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос*, проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Согласно результатам исследования, имен…
Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила результаты Рейтинга работодателей России за 2025 год, в который вошли почти 1,8 тыс. компаний из 41 отрасли бизнеса и 69 регионов страны. В рамках общероссийского голосования соискателей за компании было отдано почти 693 тыс. голосов — на 7 тыс. больше, чем в 2024 году. Самой многочисленной оказалась от…
В конце 2025 года в Сетке — социальной сети для нетворкинга и карьеры от hh.ru была запущена серия экспертных публикаций под хэштегом #трендывнайме2026. Инициативу поддержали более 50 HR-специалистов, руководителей, рекрутеров и соискателей из крупнейших российских компаний, включая Яндекс, Билайн, МТС, Т-Банк, Циан и Хабр. Аналитики hh.ru проанали…