Екатерина Бодрова

Эксперты hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга, провели исследование и выяснили, как соискатели относятся к тестовым заданиям при трудоустройстве. Для большинства кандидатов это привычный и понятный этап отбора: 41% россиян считают проверку навыков естественным способом оценки компетенций, а каждый пятый (20%) уверен, что грамотно составленные…

После длительных январских выходных возвращение привычного ритма жизни требует корректировки ежедневных привычек и уделения внимания физической активности. Наталья Волкова, координатор, топ-тренер тренажерного зала, сети фитнес-клубов Pride Fitness (входит в ГК Pride United), рассказала об упражнениях, которые помогут вернуть форму после зимних кан…

За последние пять лет тепличная отрасль России сделала мощный рывок: сборы овощей защищённого грунта выросли на 24% — с 1,34 млн тонн в 2020 году до 1,66 млн тонн в 2025 году. Эксперты Гродан, производителя субстратов из каменной ваты для выращивания овощных и цветочных культур (бизнес-подразделение РОКВУЛ), обозначили топ-3 фактора, которые позвол…

Каждый второй работающий соискатель в Свердловской области (55%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).

Каждый второй работающий соискатель в Новосибирской области (52%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).

Почти каждый второй работающий соискатель в Нижегородской области (40%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).

Каждый второй работающий соискатель в Петербурге (55%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).

Каждый второй работающий соискатель в Республике Татарстан (55%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).

Помимо уровня дохода и карьерных перспектив, удержать россиян на текущем месте работы могут атмосфера в коллективе, удобное расположение офиса и хорошие отношения с руководством. Такие результаты показало исследование[1] Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).

Ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru выявила[1], за счёт каких компетенций соискатели чаще всего пытаются выделиться и что действительно востребовано у работодателей. Анализ показал, что кандидаты нередко делают ставку на универсальные навыки, тогда как компании ожидают более точного соответствия требованиям конкретных ролей.

Всё больше россиян задумываются о смене профессии. По данным опроса hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, в 2026 году 67% респондентов планируют начать работать по новой специальности. Лишь 21% намерены сохранить текущий профиль, ещё 12% пока не определились с дальнейшими карьерными планами.

Ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru проанализировала ряд исследований по итогам 2025 года и выявила несоответствие между представленными на ИТ-рынке компетенциями и фактическим спросом: кандидаты всё чаще делают акцент на «мягких» навыках, в то время как компании конкурируют за редкие и «жёсткие».