Мы вступили в 2026 год — эпоху, когда искусственный интеллект перестал быть «инструментом в руках человека» и стал полноценным «агентом-исполнителем». В этих условиях старые методы оценки персонала рассыпаются. На смену им пришла модель C.O.R.E., которая в 2026-м стала главным фильтром для отбора топ-талантов и оценки жизнеспособности бизнеса.