Злата Похалуева

Здесь нужно смотреть на конкретную позицию и задачи. Например, мы нанимаем на поиск однотипного линейного персонала, HR, который классно умеет сложный поиск узко-специализированный, но искать его ему не придётся на конкретно этой позиции. Или берем HR на функции подбор и адаптации, который имеет ещё навык развития, обучения, оценки , корпоративной культуры и тд. Но здесь он применить свои навыки не может. То есть для этой позиции он over qualified, а для такой же позиции в другой компании, на других задачах, он будет «в самый раз»

Кандидатам в IT - да
Это вариант нормы