Evgeny Doronin
Sipuni
Есть опыт работы с модератором стратегических сессий. Хочу сравнить. Напишите, какую работу вы проводите до проведения самой сессии? С кем конкретно в комании?
А часто безразличие руководителя ведёт к затуханию сотрудника. При этом лучше внимание с целью обсудить проблемы и недоработки, чем безразличие.
Заметил, что многие руководители забывают про простое внимание. Платят премии, публично хвалят, корпоративы, игры, живые уголки...
Есть табличка для rfm анализа, удобно выгружать из amo данные через альбату (например) в Google Sheets и визуализировать там данные (отчёт по продажам например).
А вообще амо для простых задач норм, но раздражает, что чуть в сторону и сразу плати за виджет, который ещё и не найдёшь.
Вот например, может подскажете, как переписываясь по почте через амо, при ответе сохранять переписку?
Константин, есть что порекомендовать руководителю для чтения на эту тему?
В малом бизнесе практически никак. Нужен прозрачный финансовый учёт с независимым финдиром и выстраивать систему управления, выращивая кого-то из своих до гендира. Складывается впечатление, что к вам приходят за волшебной таблеткой, которой нет. В средних и крупных конечно иначе.
Ника, всё верно, спасибо за материал! Углядел нашу компанию, про b2b одежду) И спасибо за аудит, мы хоть и не вписались к вам, но пользы и подтверждения своих мыслей я много получил.
Можете и мне прислать ;)
Статистики в Платруме ужасны.