Мария Кунц
HR-эксперт, руководитель агентства HR Кортес
Люди — самая крупная статья затрат, но и главный источник дохода. У бизнеса же задача платить тем, кто делает результат.
Тут скорее наоборот: Зза 2023–2025 годы компании сильно разогнали зарплаты именно из‑за инфляции и дефицита кадров — многие зафиксировали ФОТ на «пиковых» уровнях и теперь несут эту нагрузку постоянно.
Сейчас в 2026 речь не про «заморозить зарплаты», а про то, чтобы рост дохода сотрудника больше зависел от результата: фикс остаётся в рынке, а прибавка уходит в прозрачные бонусы и KPI.
Так сотрудник всё равно может зарабатывать больше, а бизнес не переплачивает просто за присутствие
Согласна, рынок сейчас действительно турбулентный — и со стороны работодателей, и со стороны кандидатов. А «приукрашивание» опыта часто возникает не от злого умысла, а из-за высокой конкуренции среди соискателей.
Мы с этим тоже сталкиваемся, поэтому выстраиваем процесс оценки таким образом, чтобы через точечные вопросы, разбор реальных кейсов и погружение в детали быстро понять реальный уровень кандидата.
С этим тезисом, увы, сложно поспорить 🙂
Мы регулярно сталкиваемся с ситуацией, когда компания ждет от кандидата высокий уровень экспертизы, широкий стек задач и гибкость, но при этом закладывает бюджет на позицию заметно ниже рынка. В итоге страдают обе стороны: вакансия закрывается долго, а сильные специалисты даже не рассматривают такие предложения.
Поэтому наша задача - синхронизировать ожидания с реальным рынком труда.