Мария Кунц

Два года бизнес платил «по рынку» — и этот рынок ЗП каждый год поднимал планку. Сейчас гонка притормозила. Для тех, кто успеет перестроить систему мотивации в 2026 — это будет окно возможностей.

Рынок труда 2026 года неоднородный, как лоскутное одеяло: в одних сферах всплеск кандидатов на вакансию, в других — работодатели по-прежнему борются за каждого специалиста.

Разбираемся, где сейчас выгодно усиливать команду, а где придётся конкурировать и переплачивать.

Если в 2026 году вы замечаете, что на многие вакансии стало больше откликов, а кандидаты более сговорчивы и гибкие в переговорах по условиям — вы не одиноки, это повсеместно.

На протяжении 3 лет, с 2022 по 2024 год, все компании ощущали жесткий дефицит кадров. Между компаниями шла борьба за кандидатов, и кандидаты выбирали лучшее для себя пр…