Svetlana Sheptunova

Часто вижу, как крутые предприниматели превращаются в «микро-феодалов», тратя время дорогого ассистента на покупку продуктов домой. Искренне не понимаю: это попытка сэкономить или просто желание почувствовать власть? В статье разложила, почему такой подход убивает и бизнес, и лояльность. А как вы считаете, должен ли помощник в 2026 году заниматься личными делами босса за рамками договора?

Берегите себя, выздоравливайте

Пока Forbes и другие медиа анализирует внешние тренды вроде знакомств в Duolingo или шахматах, я вижу в этом симптом сексуального дефолта. Это не просто "новый дейтинг", а формирование культуры интеллектуального эскорта, где за изучением языков и хобби скрывается страх реальной уязвимости и близости.
Мы арендуем интеллект друг друга, потому что боимся прямого контакта. А вы как считаете: это новая норма или тихий кризис человечности?

Отличный пример того, что человек в системе это не просто функция. ИИ-агенты могут заменить руки, но не могут заменить «запах» живого интереса к задаче. Возврат джуна это признание капитуляции пластикового мира перед реальностью. Мы можем оцифровать всё, кроме вовлеченности и человечности

Круто, что ИИ забирает документы. Но есть один нюанс, который часто упускают: когда мы убираем из работы «белый шум» и рутину, мы оставляем человека один на один с его реальной эффективностью. И тут многих накрывает экзистенциальный кризис.

Что то вы и сейчас спамите )… по легче ..

Супер 🙌

Интересное наблюдение).Часто кажется, что контроля мало, но на деле за этим желанием "усилить надзор" скрывается обычный страх делегирования( как минимум).
Получается замкнутый круг, мы усиливаем контроль, потому что не доверяем человеческому фактору, а сотрудники перестают проявлять инициативу, потому что всё под контролем. На ваш взгляд, где та грань, за которой контроль из инструмента управления превращается в "душителя" инноваций?

Интересный подход! А как вы считаете, что в этой связке первично: личность собственника и его ценности, на которых строится маркетинг, или всё же жесткая аналитика рынка?

Да)! В этой точке синтеза -технологий, менеджмента и психологической устойчивости лидера -и рождаются по-настоящему масштабные проекты. На ваш взгляд, что чаще становится "слабым звеном" в этой связке, технические процессы или все-таки человеческий фактор?