Глеб Костаков

Все вокруг жалуются на поиск работы: «работодатели обнаглели», «зарплаты занижают», «тестовые задания на 40 часов», «три месяца собеседований, а в итоге отказали без объяснений». И я сам через это проходил в свое время (пускай тогда все было и немного проще, чем сейчас), поэтому прекрасно понимаю раздражение соискателей. Но давайте на секунду предс…

Недавно произошла история, которая вновь заставила меня задуматься о роли проджекта. Из-за атаки БПЛА на дата-центр Яндекса легли наши опросные системы (благо наши специалисты уже смогли все восстановить, за что им огромное спасибо). В том числе на стоп встал один мой проект: респонденты не могли пройти анкету, данные не собирались, а дедлайн, как…

Когда в компании штормит - падают выручка, оптимизируют бюджеты, ходят слухи о сокращениях, - первое, что многие руководители хотят сделать, это… перестать задавать вопросы. «Не до опросов сейчас», «люди и так на нервах, зачем их лишний раз дёргать», «а вдруг они понапишут такого, что потом не расхлебаем», «да они просто разозлятся, что мы тратим и…

Недавно у нас в компании прошла оценка 360. По её итогам мне удалось узнать о себе немного больше (хотя большая часть моих гипотез о себе и подтвердилась). В связи с этим захотелось рассказать об этом способе оценки персонала.

Оценка 360 — это метод обратной связи, при котором сотрудника оценивают не только руководитель и он сам (самооценка), но и к…

Этот вывод вы можете найти в последнем исследовании Сбера о рынке труда за последние 9 лет. Средняя продолжительность поиска работы сократилась с 7,8 до 5,5 месяца за 9 лет (2017–2026). Сейчас 43% находят работу менее чем за 3 месяца. Достаточно интересный вывод, особенно на фоне того, что многие говорят о долгом поиске работы (судя по опыту друзей…

На этой неделе стартовал новый учебный год, и, конечно, мне хотелось бы поздравить всех причастных — неважно, являетесь ли вы обучающимися или ваши близкие. Меня это событие тоже коснулось: я поступил в аспирантуру в свою alma mater. И теперь ещё три года буду ходить в статусе вечного студента (но при этом экономить на поездках в метро :)). И в свя…

Относительно недавно я ездил с другом в Нижний Новгород. Так получилось, что поездку в ту сторону мы решили организовать на поезде. И естественно, только по прибытии на вокзал мы заметили, что поедем в... плацкарте... на верхних полках) Я не ездил в плацкарте, наверное, лет 10 — в основном в подобных условиях я катался только во время детских лагер…

Термин «демографическая яма» за последние годы всё чаще звучит в контексте прогнозов состояния рынка труда. Согласно Росстату, к началу 2046 года численность граждан старше трудоспособного возраста в России достигнет 37,3 млн человек, или 26,9% населения. Одновременно, по прогнозу Минтруда, доля работников моложе 40 лет сократится примерно на 8 мил…

Недавно я начал читать новую книгу про качественные исследования в бизнесе (К. Ефимов и А. Жичкина) — и в процессе наткнулся на очень интересный инсайт, связанный с методологией проведения качественных маркетинговых исследований. А именно: «ни "проблемных", ни "решенческих" интервью не существует».

Кто не в курсе: проблемные интервью — это когда исс…

В компаниях извечный вопрос: «Как сделать так, чтобы сотрудники были больше вовлечены в работу?» Ведь очевидно: чем бóльшую вовлечённость показывают сотрудники, тем усерднее они готовы работать, отдавать себя делу, проявлять лояльность компании, тем самым повышая общую производительность труда и, соответственно, принося бóльшую прибыль. Но встаёт с…

Давно хотел написать короткий очерк про управление людьми, но всё никак не доходили руки (или мысли). Обычно в процессе работы или повседневной жизни у меня возникают идеи, которые я себе помечаю, чтобы написать пост. Условно: «написать про навык приоритизации в жизни» — и делаю пометки, что расскажу про вуз, про смену работы и т.п.

И когда я подума…

Одним из способов оценки потенциального кандидата (или уже действующего сотрудника) является ассессмент-центр (или «центр оценки»). Суть его проста: это метод оценки компетенций, который позволяет оценить навыки специалиста в заранее моделируемой ситуации. При этом за поведением оцениваемого наблюдают эксперты — ассессоры (оценщики).

Важно заметить,…