ИПР инвалида предоставлять работодателю - это право, а не обязанность…

Сегодня больше размышления, чем нормы законодательства… 
В ИПР инвалида пишут «противопоказания к видам трудовой деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагают высокий риск стрессовых ситуаций». 

Возникает вопрос: а на каких рабочих местах нет стрессовых ситуаций? А как определить, у работника стресс от работы или потому что он с супругом(ой) поругался? а кто из работодателей вообще отслеживать психоэмоциональное состояние работников в обычной практике (если только кто-то не учудит что-то из ряда вон выходящее). 
Немного нормативки: 
1. Согласно ст.214 ТК РФ, работодатель обязан в случае признания работника инвалидом создать для него условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечить соблюдение требований охраны труда. 
2. Согласно ст.11 Федерального закон РФ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», индивидуальная программа реабилитации (ИПР) или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Индивидуальная программа реабилитации выдается Бюро медико-социальной экспертизы на основании приказа Минтруда РФ от 18сентября 2024 года № 466н. 
3. Индивидуальная программа реабилитации (далее –ИПР) или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он в праве отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Нужно отметить, что кандидат или сотрудник не обязаны информировать работодателя о своей инвалидности, а организация не вправе этого требовать. Однако, если программа предоставлена, то работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ст.40 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023г. №565-ФЗ), если там указаны какие-то специальные требования к оборудованию рабочего места и к условиям труда. 

Резюме: Работодатель может принять работника инвалида на любое рабочее место, где условия труда не будут противоречить требованиям ИПР. Если в ИПР указаны противопоказания к видам трудовой деятельности с интенсивной физической нагрузкой и эмоциональным напряжением, предполагающим высокий риск стрессовых ситуаций, а это характерно для вашего рабочего места, то на таком рабочем месте работнику-инвалиду работать нельзя. 
Но как это определить? Почему нельзя написать просто «запрет работы во вредных условиях труда» или «запрет на работу водителем»… 
Ну, а далее уже риторические вопросы… Почему все пытаются вместо конкретной помощи максимально снять с себя ответственность? Почему вместо заботы о работниках у нас получается всегда головная боль работодателю и его специалистам?