Алексей Шаповалов
Инженер технической кибернетики, предприниматель и педагог. Тг-канал: https://t.me/shapovalov_notes
Обращайся, Юр :)))
так от тож, я про это же :)
на 3 месяца хотя бы сформулировать свои великолепные 2-5 проектов актуальных (которые решают текущие актуальные личные задачи), сделать эти проекты, порадоваться и скакать дальше в новый цикл
Я бы купил: в мои задачи попал
а) А что бы дала графически нарисованная воронка?
б) Как считали воронку?
Можешь уточнить вопрос? Возможно, я неправильно понял. В чём проблема посчитать? В целом, для каждого клиента и вакансии собираем воронку, как в CRM. в воронку данные попадают автоматически, ну, а дальше всё считается внутри этой воронки. Движение каждого кандидата автоматически отражается в воронке.
Это дискуссионный вопрос. Я предполагаю, что важно не «всем эйчарам качать какие-то скилы», сколько
а) стараться понять «свои сильные стороны»;
б) стараться найти «свою» компанию, где эти скилы будут применимы
А вообще, проблем среди HR-специалистов много «ахиллесовых пят». Расскажу об этом как-нибудь в следующий раз.
Будут вопросы, критика, предложения — обязательно пишите! Отвечу!
Татьяна, диагностики и конструктор вакансий – вполне самостоятельные штуки, которые клиенты используют без нашего участия. Если же говорим про HR-проект до результата ("решить проблему"), то там уже включаются наши сотрудники.