HEAD Times

15 мая компания объявила о программе байбэка и начала выкуп акций 18 мая. С начала программы Хэдхантер выкупил 636 тысяч собственных акций — около 1,4% от общего количества акций компании.

На конференции агентства Смарт Лаб директор по корпоративному развитию Хэдхантера Арман Арутюнян предложил посмотреть на бизнес сервисов для поиска работы под другим углом.

В 2026-м лидирующие игроки продолжают расширять экосистемы, интегрировать ИИ в ключевые сценарии работы и открывать платформы для внешних разработчиков.

Директор по корпоративному развитию «Хэдхантера» Арман Арутюнян подробно рассказал про это на конференции «Смарт-Лаб» в субботу.

Весной компании продолжили приобретать недостающие инструменты и эксклюзивные разработки в сфере HR, такие как психометрическая ИИ-оценка эмпатии. Это позволяет им закрывать разрывы в HR-контуре, предлагать end-to-end решения и трансформироваться в операционные системы для всего жизненного цикла сотрудника.

Компания уверена, что текущая рыночная оценка не в полной мере отражает её фундаментальную стоимость. Поэтому совет директоров принял решение инвестировать в собственные бумаги и запустить программу обратного выкупа. Об этом сообщили на звонке по результатам первого квартала.

12 мая Хэдхантер определил список акционеров для выплаты дивидендов за второе полугодие 2025 — ₽233 на акцию. После даты отсечки стоимость акций ожидаемо снизилась, и на рынке образовался дивидендный гэп.

Выручка. Составила ₽9,5 млрд, увеличившись на 0,3% г/г с поправкой на календарный фактор.

Рентабельность. Показатель скорр. EBITDA всей группы составил 48%, основного бизнеса — 53%. Компания сохранила эффективность бизнеса на высоком уровне за счёт снижения маркетинговых затрат при умеренном росте расходов на персонал.

HeadHunter примет участие в инвест-конференции ProfitConf. Компанию представят директор по корпоративному развитию Арман Арутюнян и руководитель по работе с инвесторами Тельман Шаганц

Они расскажут о стратегии роста бизнеса, позициях компании на рынке и долгосрочной ценности акций. В конце выступления ответят на вопросы из зала.

В марте рынок продолжил поддержку двух крупных трендов: автоматизация процессов с помощью ИИ и создание end-to-end решений вместо разрозненных процессов.

HR-платформы активно внедряют возможности ИИ и даже делают их ядром продукта. Например, Deel масштабировал чат-бот с ИИ до автономного исполнителя и интегрировал его во все процессы на платформе.