Даша С.

У нас и так слишком много шуток про вечные корпоративные совещания. Одна из самых жизненных: любую идею можно похоронить, если провести по ней достаточное количество встреч.

Классическая обратная связь выходит из моды. Но проблема не в методе, а в нас

Долгие годы менеджмент молился на правило: похвалил — дал критику — снова похвалил. В народе это прозвали «сэндвичем». Но сегодня этот метод массово хоронят. На современных встречах один на один он все чаще вызывает не мотивацию, а глухую стену отчуждения. Тренд сме…

Корпоративное обучение сегодня заметно меняется. Еще несколько лет назад во многих компаниях оно строилось в довольно привычной логике: теория, презентация, методические материалы, иногда — тестирование по итогам. Такой подход по-прежнему работает в ряде задач, но в целом становится все менее достаточным, особенно там, где сотруднику нужно не прост…