kristi selkhina

К сожалению так тоже бывает, но согласитесь, что на любой должности может быть сотрудник который не чего не понимает).
Кто-то и не хочет понимать (это я про HR специалистов). Сейчас столкнулась с проблемой поиска рекрутеров к себе в команду. У многих опыт работы от 3х лет и выше, но при этом 90% кандидатов не умеют элементарно проводить видео интервью. И к закрытию вакансий относятся как закрытию "дыр". Это в корне не правильно. Прежде чем кого-то подбирать нужно попытаться максимально погрузится в ту сферу, в которую происходит подбор. Иначе о качестве и речи нет.

об этом я даже не подумала ))

🫶🏻

И смотрите 0 осуждения ) Да )? 😀

Благо сейчас собеседования проходят он -Лайн. Раньше очно в кабинете в живую толпу надо было собеседовать …

И такое тоже имеет место быть к сожалению. Так и на всех должностях могут быть «болтушки-безделушки» 😃

Да и все мы вообще разные . И это тоже нормально🫶🏻🫶🏻🫶🏻🫶🏻🫶🏻

именно так все и происходит))

❤️

❤️ все верно сделали !