Dmitry Selivanov
А рабочие руки нужны, у нас интенсивный период.
Я руководитель отдела, и вот недавно у меня сотрудник ушёл в двухнедельный отпуск после месяца работы. За полгода до новой работы купил тур в Карелию. Как такое дефать - не знаю.
За свой счёт, естественно.
Попросить время на выход на новую работу не 2 недели, а 3.
Неделю почиллить. Я думаю, это край для 95% работников.
5% ультраэлиты может и через полгода прийти.
К тому же выгорание сотрудника на предыдущей работе не должно быть проблемой нового работодателя.
А что, появились незаменимые работники с уникальными навыками 1:1000000?
Поддерживаю комментатора выше: идти в отпуск сразу после трудоустройства - дичь.
Рабинович открывает кофейный бизнес. Один друг спрашивает его:
- Рабинович, почему ты решил заняться кофейным бизнесом?
Рабинович отвечает:
- Знаешь, я прочитал, что 80% людей начинают свой день с кофе.
Друг удивлённо:
- И что?
Рабинович с улыбкой:
- Я решил заняться теми оставшимися 20%, которые начинают свой день без кофе. На них конкуренция намного меньше!
Про носоглотку жиза. Сам хочу исправить
У нас сеньоров-помидоров могут, если критично их присутствие или консультация. Вопросы с оплатой решаются потом
В этом я не вижу проблемы. Мне кажется, разработчиков из отпусков дергают чаще, особенно перед большим релизом.
Ну с учётом кадрового голода, да, я думаю, многие руководители согласятся на такие манёвры. Но отделу, который ждёт чела и пашет х3, от этого лучше не станет.