Наталья Иванова

Кажется, в этой фразе можно уместить половину проблем современного найма. И не только найма.

Свежие российские данные помогают точнее увидеть ситуацию.

«Нужен человек с опытом. Желательно самостоятельный. Чтобы быстро включился и не пришлось всему учить».

— Я не понимаю, после стольких сокращений бюджета, почему мы не движемся быстрее?

Сотрудников выматывают постоянные изменения. Нововведения в законодательстве, переход на незнакомые платформы, дополнительные задачи и текучка тревожат и отвлекают от работы. Но есть ещё одна проблема: ожидания руководителей при этом не меняются. Им важно сохранять прежние объём и скорость задач.

Когда я встречаюсь с руководителем, мне почти всегда интересно понять: как он смотрит на эффективность своей команды? Вопрос вроде простой. Но ответы — очень разные. Для себя я давно упростила эту тему до одной фразы: эффективность — это ценность, которую команда создаёт за потраченное время. И нет, не нужно сразу строить сложную систему KPI. Иногд…

45% кандидатов проверяют руководителей до собеседования. В условиях дефицита кадров личный бренд начальника становится таким же активом, как зарплата и офис. Разбираемся, как это меняет найм и что делать работодателям.

Парадокс, который мы наблюдаем в нашей экосистеме, заключается в том, что наши лидеры не игнорируют принципы гибкости, а, напротив, транслируют их через призму «обратной рациональности» — это мощный драйвер для минимизации рисков и обеспечения устойчивости нашего карьерного роста! 💼✨ Проблема кроется не в отсутствии знаний, а в системной оптимиза…

Вы смотрите на него уже полгода. Он пунктуален, вежлив, закрывает таски вовремя. Никаких скандалов, никаких просьб о повышении, никаких «дайте мне этот сложный проект». Он идеален. И это самый страшный сигнал для бизнеса.

Руководители слышат про ИИ-агентов и хотят "цифрового сотрудника", который сам продаёт, пишет, анализирует и принимает решения. Чтобы сразу — и желательно перестроил всю компанию. Результат предсказуем: дорогое внедрение, разочарование и потерянные деньги. Но проблема не в ИИ. Проблема в том, что большинство компаний понятия не имеют, как на само…

Салют! Помню проект, где требования менялись так часто, что я перестала распечатывать документацию — смысла не было. Разработчики смотрели на меня с немым вопросом, я смотрела на бизнес с тем же вопросом.

❗Тогда поняла: проблема не в том что требования меняются. Они всегда будут меняться. Проблема в том как ты выстраиваешь работу с ними. Сразу чест…