Резюме на 5 страниц и презентации на 48 слайдов: как (не) надо искать работу

Для топ-менеджера поиск работы — это вообще отдельный вид спорта.

Откликнуться на 40 вакансий за вечер? Можно. Только, скорее всего, ничего особенно интересного из этого не выйдет.

Чем выше позиция, тем меньше работает схема «увидел вакансию → отправил резюме → ждём звонка». На уровне директора или CEO тебя часто ищут не через массовый поток откликов. Сначала вспоминают людей. Потом спрашивают у знакомых. Потом уже где-то появляется вакансия.

И здесь возникает забавная ситуация: человек может десять лет управлять бизнесом, открывать новые направления, нанимать команды на сотни людей, а потом внезапно обнаружить, что искать работу он совершенно не умеет.

Потому что резюме на пять страниц с перечислением всех достижений не всегда помогает.

«Увеличил выручку на 37%». Хорошо. А за счёт чего? В какой ситуации? Какой был бизнес? Что лично сделал ты, а что получилось потому, что рынок подрос?

Вот это уже интересно.

У топ-менеджера вообще другая задача — не просто рассказать, где он работал, а объяснить, какую проблему он способен решить.

И желательно без презентации на 48 слайдов.

Ещё одна штука — круг контактов. Не тот самый нетворкинг, где все ходят с бейджиками и говорят друг другу «давайте будем на связи». А нормальные рабочие отношения, которые остаются после проектов, компаний и конфликтов.

Бывший коллега стал коммерческим директором. Бывший партнёр ушёл в другую компанию. Кто-то из твоей команды теперь руководит своим направлением.

Через несколько лет именно эти люди могут знать, где появляется подходящая позиция.

Но тут тоже есть трение. Если вспомнить о человеке только в момент, когда тебе срочно нужна работа, разговор иногда получается немного похожим на «привет, не одолжишь денег?».

Поэтому карьерный капитал у руководителя — это не только должности в резюме.

Это ещё и репутация. Люди, которые могут сказать: «Да, я с ним работал. Я бы снова взял».

И вот эту фразу, пожалуй, никакой красивый профиль на карьерном сайте полностью не заменит.

Потому что на уровне топ-менеджмента работу часто ищет не резюме.

Её ищет твоя профессиональная репутация.