Ольга Оболонкова
HR 10 лет опыта. Помогаю находить работу по любви. Пишу о найме, резюме и рынке труда.
Кирилл, спасибо за ваш опыт! Для меня это новая информация.
На ваш вопрос: в производстве зарплата это базовый порог, без которого диалог не начнется. Но дальше опытный инженер смотрит на стабильность компании и на то, какие перед ним будут стоять задачи. Скорость ответа важна, чтобы не потерять кандидата, но она не перекроет слабые задачи или сомнительную репутацию компании.
А по поводу переноса эффекта, я думаю, он работает везде. Понятная вакансия и быстрый ответ точно спасают там, где соискателей много.
Роман, нашла сервис. Стало интересно. Тестирую. Я сразу увидела плюс - сэкономила 1 час времени. Могу заниматься тем, что мне интересно
Справедливо. Если следовать вашей логике, то любое тестовое без оплаты это бесплатный труд, и час, и четыре. Электрик за час работы деньги возьмёт, и это нормально.
Я в своём посте защищала тестовое как формат проверки навыка. Суть не в часах, а в том, зачем это компании. Посмотреть, как вы думаете.
Если компания уважает ваше время, она либо платит, либо даёт задачу на 30–60 минут, либо обходится собеседованием и кейсами.
Если тестовое все же предлагают, то у кандидата есть всегда выбор вложить свое время или отказаться.
Роман, благодарю вас за совет. Да полезно ранжировать по стадиям отказа. Воронка по поиску. Интересно есть такие шаблоны типо CRM?
Согласна, контраст очевиден. Но я бы не делила так категорично. В том же офисе у юристов головной боли не меньше: суды, где заседания переносят месяцами, бесконечные инстанции, кипы документов и бюрократия. Пока дойдешь до приличного опыта, пройдет куда больше времени, чем кажется. Для многих 5 лет в профессии электрика, где есть понятная физическая задача и результат, гораздо комфортнее, чем годы нервотрепки в той же юридической практике.
Проблема в другом. Юристов и маркетологов на рынке переизбыток, туда молодежь бежит толпами, потому что так исторически сложился престиж. А заводы проигрывают именно в презентации: вузы обещают офис, а промышленность годами не могла показать, что такое современное рабочее место с нормальными условиями. Поэтому работодатели сейчас и начали вкладываться в HR-бренд, чтобы переломить этот образ.