HR 10 лет опыта. Помогаю находить работу по любви. Пишу о найме, резюме и рынке труда.
Безработица в стране — на историческом минимуме, 2,2%. Казалось бы, отличная новость. Но по данным Минпромторга, заводам не хватает 946 тысяч сотрудников. И 229 тысяч из них — специалисты с высшим образованием: инженеры-конструкторы, инженеры по автоматизации. 45% компаний уже открыто заявляют о нехватке инженеров.
Ситуация в промышленности выглядит…
Карта компетенций — это не резюме и не список «что я умею». Это инструмент, который показывает разрыв между тем, что у вас есть, и тем, что требует рынок. Я составила её недавно и поняла: без освоения ИИ я не найду то, что ищу. Не потому что «модно», а потому что рынок изменился.
Ниже — метод, который проверен на себе.
Собрала свежие данные по рынку труда за август 2026 года. Только факты — и выводы, что с этим делать, если вы сейчас в поиске или планируете его.
Я сейчас в активном поиске работы. За это время я отправила десятки откликов и получила немало отказов. И знаете что? Я перестала из-за них расстраиваться. Более того — начала использовать их для дела.
Делюсь методом, который реально работает.
После успешного собеседования многие задаются вопросом: «А стоит ли вообще выполнять тестовое?» Меня, как рекрутера иногда спрашивают об этом. И я отвечаю: в большинстве случаев — да, стоит. Но есть исключения, когда тестовое превращается в бесплатную работу.
Разберу оба сценария.
Я настоятельно рекомендую в блоке «Опыт работы» при описании каждого места работы писать результат(ы) вашей работы.
Прежде всего, хочу определить, что любая работа имеет результат.
Удалёнка — это не «просто работа из дома». Это формат, который требует больше дисциплины и самоорганизации, чем офис.
Расскажу, как подготовиться — и как это было у меня.
За 7 лет работы я собрала пошаговый план, который помогает не теряться на рынке. Делюсь.
Шаг 1. Определите, что хотите
Меня зовут Ольга Оболонкова, я рекрутер с 7-летним опытом. И сейчас я сама в активном поиске работы.
Поэтому у меня две позиции: я смотрю на сопроводительное письмо и как соискатель, и как рекрутер.