Что делать, если вы ищете работу: пошаговый план
За 7 лет работы я собрала пошаговый план, который помогает не теряться на рынке. Делюсь.
Шаг 1. Определите, что хотите
- Какую должность ищете и с каким функционалом.
- Какой уровень дохода устроит на старте, сколько хотите зарабатывать после испытательного срока.
- Продумайте варианты должностей и функционала.
- Определите, чем точно не готовы заниматься.
- Насколько готовы выполнять новый для вас функционал.
- Готовы ли погружаться в обучение.
- Продумайте формат работы: удалённый, гибрид или офис.
- Если рассматриваете офис — какая локация подходит.
- Трезво оцените, сколько времени готовы тратить на дорогу.
- Сколько часов в день готовы работать (особенно актуально при удалёнке).
- Частичная занятость или полный день, проект, совмещение или подработка.
- Какой вариант оформления подойдёт, размер компании.
- Наличие или отсутствие стажировки, испытательного срока.
- Важно ли ДМС или корпоративная культура.
Важно: эти требования могут поменяться в процессе поиска. И это нормально.
Вы можете начать искать одну должность, а в процессе понять, что хотите другое. Или что доход, который казался достаточным, уже не устраивает. Или что удалёнка — не то, что вы думали.
Это не значит, что вы ошиблись. Это значит, что вы слушаете себя и рынок. Возвращайтесь к этому шагу через 2–3 недели поиска — и сверяйтесь: всё ещё туда идёте?
Шаг 2. Обновите резюме
- Актуализируйте название должности.
- Смените статус на «Активно ищу работу» или «Рассматриваю предложения».
- Обновите данные по уровню заработной платы, если необходимо. Так вы сэкономите время и себе, и работодателю. Бывает, что компания не готова двигаться по уровню зарплаты.
- Этот пункт не обязателен. На позициях среднего уровня (менеджеры и ассистенты), если вы изучаете рынок и вариативны в ожиданиях, можете не указывать зарплату.
- Обновите фото. Важно, чтобы оно соответствовало должности.
- Обновите информацию о последнем/текущем месте работы. Обязательно укажите достижения и результат работы.
- Про последнее место пишите подробнее. Делайте упор на тот функционал, который сейчас ищете.
- Обратите внимание на место работы, которое было до этого. Обновите функционал, если необходимо.
Пример. Вы хотите быть бухгалтером на определённом участке. Распишите, какой функционал выполняли по искомому участку. Если по заработной плате: какому количеству работников начисляли зарплату, по какому способу делали расчёт, в какой версии 1С. Возможно, работали с особым порядком начисления.
И наоборот, если хотите быть бухгалтером в единственном лице — распишите подробно функционал по всем участкам, с которыми соприкасались.
- Обновите информацию о курсах и подтверждённых навыках. Уберите неактуальное. Например, если вы не дизайнер и не SMM, не указывайте в навыках Adobe Photoshop.
Шаг 3. Поиск подходящих вакансий (на примере hh.ru)
Настройте фильтры поиска:
- название вакансии или специализация;
- город поиска (для удалённого поиска не отмечайте локацию);
- график работы: 5/2, 2/2 и т.д.;
- отрасль, в которой хотите работать;
- формат работы: удалённый, гибрид или на месте работодателя;
- в поле «Исключить слова» перечислите через запятую то, с чем точно не готовы работать. Например, B2C (если ищете только B2B) или «массовый» (актуально для рекрутера, который не готов заниматься массовым наймом).
Шаг 4. Оставляйте отклик только на те вакансии, которые внимательно прочитали
Если вы ищете определённый график, а в вакансии указан другой вариант — не откликайтесь, если не готовы так работать.
Например, вы рассматриваете с 9 до 18 и понимаете, что после 18 не готовы активно участвовать в рабочих процессах. Не оставляйте отклик на вакансию с режимом с 10 до 19 в надежде, что для вас сделают исключение.
Если у вас несколько резюме, обращайте внимание, какое именно прикрепляет сайт при отклике.
Обязательно пишите сопроводительное письмо.
Почему это важно? Как рекрутер, могу сказать: если из сопроводительного письма я понимаю, что кандидат прочитал вакансию внимательно, вероятность приглашения на собеседование увеличивается до 60%. Даже если кандидат релевантен вакансии на 50–60%.
Что важно знать на этом этапе
Если вам пришёл отказ по вакансии, но вы уверены, что ваш опыт релевантен на 70–80% и более, причин отказа может быть несколько:
- в вакансии есть скрытые требования, о которых работодатель не может открыто заявить;
- работодатель ищет кандидатов из определённой ниши или сферы, несмотря на приписку «желательно» или «будет преимуществом».
Верьте цифрам. Считайте, сколько раз вы откликнулись, сколько раз вас пригласили.
Например, из 155 откликов я получила 4 собеседования. По опыту знаю, что для трудоустройства мне нужно пройти 5 собеседований. Считаю от реальных собеседований: 155 откликов → 4 собеседования. Значит, чтобы пройти 5, нужно оставить 194 отклика.
Эти цифры зависят от должности и других факторов. Здесь всё индивидуально.
Определите для себя, насколько вы готовы к таким этапам отбора, как тестовое задание, 3 собеседования до выхода, тестовый неоплачиваемый день. Здесь тоже всё индивидуально. Но важна адекватность каждого шага.
Шаг 5. Готовимся к собеседованию
Да, этот шаг требует подготовки.
Работодатель ценит заинтересованность кандидатов, поэтому:
- изучите максимум информации о компании: сайт, соцсети, отзывы работников. Если есть возможность — продукт, миссию и цели;
- ещё раз внимательно изучите текст вакансии;
- подготовьте уточняющие вопросы. Соблюдайте баланс — это ещё не оффер. Критически важные вопросы, ответы на которые играют роль в принятии решения. Например, вам важно наличие парковки возле офиса.
Я рекомендую задавать 3–4 вопроса.
Что спрашиваю я:
- Как руководитель поймёт, что кандидат по прошествии испытательного срока подходит на вакансию? Это первичный срез того, насколько руководитель чётко понимает ожидания — цифры и т.д., а не эфемерное «я это сразу пойму».
- Почему сотрудники выбирают вашу компанию? Тут сразу слышно, как руководитель рассказывает о ценностях компании. Вам будет понятно, что он считает преимуществом.
- Почему клиенты выбирают компанию? У вас будет понимание продукта или услуг.
Если руководитель не смог внятно ответить на ваши вопросы, вариантов несколько. Он не заинтересован в вас как в кандидате. Он не знает важные аспекты вакансии (у него номинальная или временная должность, или он планирует уйти). Как сейчас принято говорить — это «ред флаг». Рекомендую тщательно взвесить все «за» и «против», прежде чем соглашаться на эту работу.
Подготовьте рассказ о себе. В формате кейсов и конкретики.
Например, если в вакансии написано «холодные звонки». Расскажите, сколько звонков в день вы совершаете и сколько времени уделяете. Какое количество звонков приносит результат. Вспомните кейс — как вы вышли на крупную сделку через холодный звонок. Как вышли на ЛПР.
И так по каждому пункту в вакансии. Вашему интервьюеру это интересно.
В идеале — отрепетировать первую часть собеседования, рассказ о себе и релевантном опыте, на 2–3 минуты. Включите больше конкретики, переведите опыт в цифры. Например: 2,5 года в продажах. Отслеживаю воронку. В день совершаю 20 результативных звонков, провожу 5 встреч с клиентами. В сделку в месяц уходит 5–7 клиентов. Вспомните о самом крупном чеке, о среднем чеке и о плане по продажам — насколько процентов вы его выполняли.
Важно: речь о релевантном опыте. Не стоит начинать с рассказа о школе. Если это важно для вакансии — интервьюер спросит сам.
Собеседование — всегда стресс для кандидата. Да, да. И рекрутеры тоже испытывают стресс, когда проходят собеседования. У меня есть об этом история.
А что после собеседования?
Обычно в заключительной части встречи вам рассказывают о дальнейших шагах или сроках обратной связи. Вариантов несколько:
- вам дадут тестовое задание (если оно предполагается);
- попросят контакты рекомендателей или данные для внутренней службы безопасности;
- ещё одно собеседование в рамках подбора;
- оффер.
Или отказ.
Тестовое задание — оптимально до 2 часов. Если тестовое занимает больше времени — уточните, оплачивается ли оно. Важно понимать, что тестовое задание полезно выполнять — так как содержит часть ежедневной работы по вакансии. Я пишу о стандартных тестовых. Если нужно сделать анализ в рамках тестового — решение за вами, готовы вы вложить своё время или нет.
Оффер — внимательно изучите предложение, напишите рекрутеру вопросы, если они есть, или попросите организовать встречу с руководителем для обсуждения оффера.
Дальше — выход на работу и адаптация.
И помните: в поиске работы важен каждый этап.
Если у вас возникают вопросы на любом из этих этапов — пишите мне. Расскажу подробнее.
Если у вас есть пробелы в резюме или другие сложности — расскажу, как их обойти или «продать».