Как замерить результат работы (и почему это важно для резюме)

Я настоятельно рекомендую в блоке «Опыт работы» при описании каждого места работы писать результат(ы) вашей работы.

Прежде всего, хочу определить, что любая работа имеет результат.

Например, какой результат у дизайнера, психолога или преподавателя? Как и результат других работников.

Ответьте на вопрос и запишите ответ.

Зачем вас взяли на эту работу? Ответ — результат вашей работы.

Разбираемся на примере дизайнера. Люблю дизайнеров.

Зачем его берут на работу?

Чтобы создавал визуал? Нет. Чтобы создавал эффективный визуал вовремя и с минимальными правками.

Замеряем результат:— создание визуала за N дней (часов) с N правками;— % кликабельности вырос на N%;— конверсия увеличилась на N%.

Узнавайте измеримость и результат вашей работы и фиксируйте его.

А что у помогающих профессий?

Специалисты помогающих профессий могут указывать % соотношение положительных отзывов о тренинге.

У психолога — % клиентов, вернувшихся на повторную консультацию.

У преподавателя — % учеников, сдавших экзамен, или рост оценок.

Будьте готовы рассказать, как именно вы это замеряли. Если не замеряли — начинайте замерять.

Примеры результатов

— Сократила срок закрытия вакансий с 37 до 22 дней.— Увеличила выход на стажировку с 0% до 75%.— Снизила текучесть на 30%.

Не путайте результаты с объёмом работы

Так, 300 звонков в день, 20 встреч в месяц — это не результат работы. Это объём.

Такая информация тоже полезна — поможет оценить нагрузку и темп, которые вы выдерживаете.

Для точности можно добавить: провожу 60 консультаций в месяц, длительность — 50 минут.

Почему это важно?

Здесь я писала, что основная цель оценки вас как кандидата — понять, какой результат вы принесёте компании.

Цифры делают ваш опыт измеримым, а значит — понятным.

Виден тот результат, который вы уже приносили.

Бонус — ваше резюме лучше запоминается.