Екатерина Попова
Тут скорее удивило наличие кнопочного калькулятора под рукой. Сразу представилось, как он садится за комп что-то заказать в инете и на этом калькуляторе высчитывает в каком магазине скидочка побольше))
А точно ли вы сеньор? - нормальный вопрос, кстати. У некоторых ЧСВ раздуто так, что понапишут себе желаемую зп овердофига, и что он чуть ли не техническим директором готов быть, а как до работы дело доходит, так он нифига сделать не может.
Неоплачиваемые тестовые задания это норма. Тут весь вопрос в том, кто кому нужнее, ты - конторе, или контора - тебе. Если ты джун, будешь делать как миленький бесплатно лишь бы тебя взяли. Не, ну можешь конечно отказаться, но тогда другого возьмут, кто не выпендривался и сделал. Миддлы и выше конечно так заморачиваться уже не будут, им проще пойти туда, где их возьмут и без тестового.
Ну и по поводу возраста и "усохшего мозга". Все верно, с возрастом все становится хуже, морда обвисает, здоровье начинает давать сбой, мозгу года тоже не идут на пользу. Исключение составляют лишь года, проведенные в профессии и приобретенный в процессе опыт. Ну а если твой опыт заключался в работе в макдаке, то это нерелевантный опыт. Да и подчинённого, который намного старше начальника со временем начинает глодать мысль, что "мной помыкает какой -то пиздюк", "яйца курицу не учат", банальная зависть, что "он в свои годы добился большего чем я смог добиться под сраку лет" и прочий негатив.
По моему опыту прохождения собеседований когда начинается цирк с конями: психологические тесты, слишком личные вопросы или стресс-интервью, это звоночки о неадекватности и психическом нездоровье работодателя. Задача девочки HR обговорить с тобой условия сотрудничества, взять твои контакты и организовать встречу с непосредственным руководителем, а не распугивать кандидатов своей ебаниной. Ибо нормальный специалист, который имеет возможность выбирать место работы, видя вот это все просто встанет и уйдёт.
Я давно отключила вибрацию и звук, а то реально можно с ума сойти. Просто раз в 15 минут в течение рабочего дня поглядываю, кто что написал. А то если подрываться даже просто читать это все, ничего по работе сделать не успеешь.
В сео-конторах менеджер обычно осведомлен ещё хуже сеошника. Скажем, если сеошник знает, как пройти в админку, менеджер ее даже не видел никогда))) И это не шутка, приходилось иметь дело)))
Ты такой классный, сразу захотелось тебе денег дать))
А потому что сеошник говорит: плати мне сейчас, а результат будет только через полгода, но это не точно. Кто такому будет много платить?
Сеошников, которые умеют html, css и php очень мало. Потому что если б они это умели, они бы перестали быть сеошниками, ушли бы в разработчики. Основная масса если админку сайта видела и умеет ей пользоваться, уже хорошо.
Ахах, хочешь красивое житье - плати))
Да причем тут лобстеры, я о том, что есть и курить надо в отведенных для этого местах, не делая окружающих людей заложниками ситуации)
А вы точно не наркоман? Путаете мягкое с теплым. HR вообще не должна оценивать технический скилл, у нее нет компетенции в этом вопросе. Разве что софт скиллз оценить может. Алкоголичка - это вопрос про хобби, к работе вообще не имеет никакого отношения, к тому же в резюме об этом речи не было.