Никита
Многие считают, что это плохо и должно быть детство.
Но никто не мешает отдыхать, общаться с друзьями, играть в игры и так далее.
Я с 15 лет начал работать. В 17 устроился на первую работу в айти компанию, сейчас в 18 ведущий инженер по разработке в сбере. И поверьте, это намного интереснее, чем бухать на вписках. А сходить поиграть в комп клуб на выходных с друзьями или общаться в универе с одногруппниками этому никак не мешает. Все зависит от человека, все индивидуально. Если он не умеет взаимодействовать с людьми, наличие работы не повлияет на умение социализироваться в обществе. А прохождение нескольких стажировок, взаимодействие с теми же hr нехило прокачает этот навык
На php платят меньше, вот на него и меньше желающих, чем на js
Боюсь представить, что за работу вы создаете, если 8к евро - это невероятно много. Видимо вам еще много работать, чтоб создавать нормальную работу)
Почему HR не хотят называть зп понятно. Вы бы лучше рассказали, как их заставить назвать первыми))
А, Вы тот самый менеджер, где на 1 разработчика еще 3 таких же менеджера, которые устраивают по 10 митапов на дню, не давая разрабам нормально пилить проект?
Каждый год говорят подобное про разные сферы. То все писали, что PHP умер, PHP прогеры больше не нужны. Но кол-во вакансий на PHP и уровень зп не падает.
Аналогично и с JS: React, Vue, Angular. Уже последние 3 года слышу: никому столько реакт-разработчиков не нужно. Но кол-во вакансий на реакте (как и других фреймворков) не падает, зп уж тем более.
А перспективы в России не такие печальные как все пишут. Разработка нужна, разработчики нужны. Фронтендеры нужны в каждую компанию
Тенденция меняется лишь в том, что раньше компании были готовы брать разработчиков с нуля и учить их. А сейчас новичков так много, что никто учить не хочет, ведь можно найти за те же деньги (или чуть дороже) уже специалиста, который сможет решать задачи. Поэтому порог входа вырос
Все зависит от ВУЗа. У меня в университете большинство предметов профильных (особенно первые 4 года из 6), да на старших курсах будут какие-то общие предметы, но совсем немного
Не знаю насколько она там удобная, но даже в сбере ее не во всех командах используют. Может для создания видимости работы hr и любят пульс, но для нормальной работы бесполезно. Я будучи разработчиком в Сбере вообще не захожу в пульс
Все верно, сберовская система. Кроме как электронного документооборота, увольнения и перехода на другую позицию внутри компании - никакого смысла не имеет
Знакомая после ВМК МГУ устроилась в Яндекс (кстати красный диплом). За 10 лет работы там так и осталась разработчиком с ЗП уровня мидла