Дмитрий Ос
Быть новорегом и писать мутная фигня- мутная фигня)
фреймворк по созданию стартапа помог бы всем)
партнерства в HR максимально важны. на своей шкуре понято, прочуствовано)
Да отличное самари, респектую
А есть советы чем привлекать таких партнеров? Кастевить их или наоборот предлагать свою тему массово? Может искать каких то узловых ребят в рынке и идти через них?
После удачного пилота с топ 10 тех компаний в рф интерес к нам стал максимальный. Кейсы и топовые имена реально рулят.
но разве стоит конкурировать ценой? мы на себе поняли что нет.
Статья шикарная, про иллюзии и концентрации.
Да такое бывает, но это решала не HR, скорее всего это заранее обговоренная политика найма с нанимающими менеджерами, директорами по развитию и тд. Здесь скорее не ва вашем возрасте дело а в коллективе куда идет найм. если он 23-30, то конечно кандидат 45+ лет по майндсету не зайдет, и наоборот есть коллективы, где не берут младше 27, таких правда реже встречаю
норм )! так и есть. поэтому корпораты редко становятся прорывными стартапами)))