Vaal P.
Мне крайне интересно как ты прописываешь сюжет в миро
А это и не критика, ведь я говорю что кажется.
Да в качестве примера приведено то что сделано очень плохо, но местами и в качестве примера того что хорошо, приведены так же сомнительные вещи, которые так же могут вызывать негативную реакцию, местами это та же агрессия просто спрятанная за вежливым лицемерием, и мне было бы общаться с таким человеком может даже неприятнее.
это не критика, просто мнение, а вам есть куда расти в своих позитивных формулировках :3
ЗЫ кто-то вообще видел НЕ токсичного человека?
Я конечно, понимаю ценность советов в статье, но мне кажется часть из них вредные
Не стоит недооценивать силу корпоративной культуры. Если сотруднику комфортно находиться в кругу коллег, он с нетерпением ждет очередного пятничного корпоратива – это будет удерживать человека лучше всяких соцпакетов и премий
это при условии что соцпакеты и премии существуют, имеют нормальный размер, и рассчитываются адекватно, а не как не пойми что
как я понял, да, каждый день
на сколько я знаю есть практика, когда у сео компаний заказывают техническое задание и передают его разработчикам, может о таких кейсах речь?
кстати по «seo заказать {ваш город}» нашёл компанию в которой работал, а они перестали заниматься сео еще до того как я к ним пришёл
Кажется гдето на хабре читал про интересный кейс гибридной системы, когда все сотрудники обязаны появится на рабочем месте в первой половине дня и участвовать в утреннем митинге, тогда как на вторую можно по желаню уехать работать дома,
Интересно что автор статьи думает по этому поводу?
думаю стоит поставить совет про отдых как основной, а не опциональный
Все беды от прерасхода внутренних ресурсов, а потом ты просто пытаешься понять что с тобой ни так и отсюда все умные слова
вот вроде интересную статью читаешь, а вроде на тебе выливают ушат довольно посредственно рекламы