Иван Маяк
Создатель и лидер агентства недвижимости Лайтхаус.
Тогда почему 80% мирового капитала лежит не в банках, а в недвижимости?
частые/хаотичные запросы кредита выглядят для банка подозрительными и перевешивают даже большую зарплату.
Рефинансирование - это оформление нового кредитного договора. Заявка на рефинансирование рассматривается банками по тем же критериям заёмщика, как и оформление ипотеки, такие реалии на данный момент.
Смысл в том, чтобы начать считать эту эффективность. И если при добавлении человека в штат ваша выручка и прибыль в расчете на 1 человека растет, то польза сотрудника очевидно есть. Если же есть сомнения в части того, насколько правильно и качественно сотрудник выполняет свою работу, то тут вопрос: в чем его ценный конечный продукт и какие KPI ему выставлены.
ИП + бухгалтер - это скорее частная практика, чем компания. Компания - это уже некая система, способная работать с минимальным вмешательством владельца. Рекомендации для тех компаний, которые уже выросли в систему или хотят вырасти в систему.
Да, ситуация не простая, но если уже так сложилось, нужно находить решения, устраивающие всех.
Классно, что вы увидели способ решения!
Рад, что помог! Попробуйте теперь запланировать по-новому)
Светлана, я от всего сердца благодарю Вас за такой глубокий анализ и внимание к моейс статье и Ваш комментарий! Спасибо!
И мне кажется, мы с вами во многом согласны, просто говорим немного по разному, но об одном и том же. ))
Сотрудник действительно не обязан жить идеей компании, быть сверхмотивированным или отказываться от законного отдыха. И если проблема в продукте, руководителе или бизнес-процессах, конечно, чинить нужно их, а не сотрудника.
Моя мысль была гораздо уже и проще: если человек долго не получает результата и постепенно теряет смысл в том, что делает, отпуск сам по себе эту проблему не решит. Он лишь даст человеку передышку, что тоже безусловно важно, но после возвращения сотрудник, скорее всего, опять встретится с той же причиной своего состояния.
И причина совершенно не обязательно в нём. Она может быть в компании, в руководителе, в самой работе. А может быть и внутри человека.
Мне кажется важным не выбирать виноватого сразу, а честно разобраться, что именно сломалось. Именно об этом была статья.