Зарплаты в европейской tech-индустрии
1 Европейский tech переживает "великую заморозку": за три года текучка упала на 60%, а найм на 36%. Проще говоря, найти работу стало намного сложнее. Тренд плавный и устойчивый по годам, так что это не из-за высокой постковидной базы.
2 Премия за AI заметна, но неравномерна. Вот у AI engineer относительно обычного разработчика:
P1 (джуниор): +16%
P2: +7.6%
P3: +5%
P4: +10%
P5: +14.2%
P6: +16.2%
3 У менеджеров любого уровня премии почти нет (т.е. она дается за написание кода). А Senior AI Director вообще получает на 4,8% меньше обычного Engineering Director.
Более того, работать кодером становится выгоднее, чем расти в менеджеры. Individual contributor с AI получает на 35% больше Senior Manager и даже на 11% больше Senior Director, и бывшие CTO и VP уходят обратно в IC. А если еще на нескольких удаленных работах работать манки-кодером! 🙂 Многие из вас практикуют такое (пост).
Просто факт работы в AI копании дает почти 10% бонус к з/п. Причем сильнее всего там доплачивают не инженерам (+10%), а маркетологам (+11%) и эйчарам (+10%).
4 За год больше всего зарплаты разрабов выросли в 🇪🇸 Испании (+6,2%), а например в 🇸🇪 Швеции всего +0,7%. Но на общем раскладе по странам это не отразилось, вот моя калькуляция по данным Rovio для разраба-мидла (после налогов в месяц):
🇬🇧 Британия ~€4.9-5.1k
🇳🇱 Нидерланды ~€4.3k (с рулингом заметно больше)
🇸🇪 Швеция ~€4.1-4.3k
🇩🇪 Германия ~€3.9k
🇫🇷 Франция ~€3.7k
🇪🇸 Испания ~€3.5-3.6k (Барселона/Мадрид)
Это примерный подсчет, много зависит от условий контракта, состава семьи и т.д.
5 Любопытно, что у айтишников по сути нет гендерной разницы в з/п: если сравнить один уровень в одной компании, то всего 1%. Хотя если взять весь массив айтишных зарплат, то мужчины зарабатывают на 20% больше.
В целом с работой айтишникам в Европе становится ХУЖЕ.